لماذا تؤدي الشركات ذات المديرات أداء أفضل
جدول المحتويات:
"فيف لا ديفيرانس"، كما يحب المغنيون الفرنسيون. دراسة جديدة نشرت في المجلة الدولية لحوكمة الأعمال والأخلاق يبني على العلاقة القائمة بين تمثيل المرأة في المجلس وتحسين أداء الأعمال.
وقد أجرى دراسة "لماذا المرأة أفضل المديرين"، كريس بارت، استاذ الإدارة الاستراتيجية في كلية ديغروت للأعمال في جامعة ماكماستر في أونتاريو، وجريجوري ماكوين، خريج ماكماستر وكبير الموظفين التنفيذيين المساعد في في جامعة لا تزال جامعة الطب التخدير في ولاية اريزونا.
إعلان إعلانبدأت بارت ومكوين دراستهم النفسية "التفكير الأخلاقي" في أعقاب الفضائح في كبرى الشركات مثل انرون، آرثر أندرسون، و ألو تايم وارنر. يقول بارت إن الناس في ذلك الوقت كانوا يسألون: "أين كان المديرون ولماذا سمحوا بذلك؟ "
على مدى تسع سنوات، قاموا بمسح 624 مديرا باستخدام أداة مسح راسخة تسمى اختبار القضايا المحددة (ديت). وكان نحو 75 في المائة من المشاركين في الدراسة من الرجال و 25 في المائة من النساء.
جميع الشركات الممثلة في الدراسة كانت كندية تقريبا، وشملت عددا كبيرا من الشركات العامة وغير الربحية. وفقا للمؤلفين، هم أكبر دراسة الأخلاق المعروفة المعروفة من مديري مجلس الإدارة.
أدفرتيسيمنت"لقد عرفنا لبعض الوقت أن الشركات التي لديها عدد أكبر من النساء في مجالس إدارتها لها نتائج أفضل"، وأوضح بارت في بيان صحفي. "لقد حددنا لمعرفة السبب. "
خلافا لما هو عليه الحال في الولايات المتحدة، حيث يجب على المجالس أن تحمي مصالح المساهمين فقط، فإن المديرين الكنديين مضطرون للعمل وفقا لمصلحة الشركة، مع الأخذ في الاعتبار كيفية تأثير قراراتهم على مصالح جميع أصحاب المصلحة.
أدفرتيسيمنتادفرتيسيمنتتم استخدام تحليل ديت لتحديد مدى اعتماد المخرجين الكنديين على ثلاث طرق أساسية للتفكير في تحديد سلسلة من الحالات الافتراضية:
- الفائدة الشخصية: "ما هو الأمر بالنسبة لي؟ "صانع القرار هو الدافع من قبل الأنا والأنانية، والرغبة في تجنب المتاعب من أجل الذات.
- المعيارية: "لا تهب القارب. "إن صانع القرار يلتزم بمعايير المجموعة الحالية، أو القواعد، أو الوضع الراهن.
- المنطق المعنوي المعقول (سمر): "ما هو أكثر إنصاف لكل المعنيين؟ "يعتبر صانع القرار جميع وجهات نظر أصحاب المصلحة، ويستخدم التعاون وبناء توافق الآراء، وتطبيقها بشكل مستمر بطريقة غير تعسفية.
كل الذين شملهم الاستطلاع، ذكورا وإناثا، اعتمدوا بشكل كبير على التفكير الأخلاقي المعقد.
هذا يبشر بالخير لمجتمع القيادة ككل. "نحن نتوقع أن نجد مستوى عال من التفكير الأخلاقي المعقدة في مجموعات النخبة مثل مجالس الإدارة"، ويقول بارت.
ولكن في نظرة ثانية على البيانات، وجد الباحثون التناقضات بين الجنسين.
كشف التحليل الإحصائي عن وجود فرق بنسبة 13.4٪ في متوسط درجات الرجال والنساء، وفارق 12.9٪ في وسائل درجات سمر. "هذه هي فروق كبيرة، وتبين أن الرجال هم أكثر عرضة لاتخاذ نهج معياري، في حين أن النساء يتكئ أكثر على سمر"، ويوضح بارت.
أدفرتيسيمنت أدفرتيسيمنتالقضية المالية من أجل المساواة بين الجنسين في أعلى
على الرغم من أن النساء يمثلن 50 في المائة على الأقل من معظم السكان الجغرافيين، فإن تمثيلهن ضعيف جدا في مجالس الإدارة. ووفقا لدراسة أجريت في عام 2007 حسب مؤشر البلد والمنطقة والقطاع والسوق، وجدت منظمة غوفرنانس ميتريكس إنترناشونال أن النساء لا يشكلن سوى 9 في المائة من عضوية المجلس في جميع أنحاء العالم.
ومع ذلك، هناك علاقة مؤكدة بين المجالس مع الأعضاء الإناث وأفضل النتائج التجارية. وكشفت دراسة محفزة لعام 2007 لشركات فورتشن 500 في خمسة قطاعات صناعية أثر المساواة بين الجنسين في مجلس الإدارة. ووجدت هذه الدراسة الكبيرة من 524 شركة أن مجالس مختلطة بين الجنسين:
- 53٪ أعلى عائد على الأسهم
- 66٪ أعلى عائد على رأس المال المستثمر
- أعلى 42٪ من المبيعات
وفقا لبارت، يمكن اعتبارها مهملة في واجباتها المالية عن طريق الحد من عدد الأعضاء الإناث، الذي يظهر الآن إدراجه يزيد من احتمالات النجاح التنظيمي. وأضاف: "الشركات التي لديها عدد قليل من المديرات يمكن أن تقصر في الواقع مستثمريها".
إعلانما هو التالي؟
وخلصت دراسة بارت وماكوين إلى أن النساء "يدركن وراثيا العمليات المعرفية وأنماط التفكير" التي تمنحهن القدرة على اتخاذ قرارات أفضل من الرجال. يقول مؤلفو الدراسة أنه نظرا لأن النساء بطبيعة الحال فضولي، وأكثر استعدادا للتعلم، ومحاولة فعالة لفهم وجهات نظر الآخرين، فإنها أكثر قدرة على رؤية خيارات الأعمال الجديدة والفرص والنتائج.
بينما تدفع النساء من خلال السقف الزجاجي، يشجعهن المؤلفات على البقاء أصيلة وحقيقية لأنفسهن، مع تبني قدراتهن الفكرية المعقدة الفعالة تماما بدلا من محاكاة نظرائهن من الذكور.
أدفرتيسيمنتادفرتيسيمنتالاعتراف بالعلاقة بين المديرات ونتائج الأعمال الأفضل سيكون خطوة في الاتجاه الصحيح، وخاصة في الولايات المتحدة حيث من خلال حقوق المساهمين مصالح ترامب جميع الآخرين.
تعرف على المزيد:
- عدم المساواة بين الجنسين
- هل أنت ورئيسك مختلفا وراثيا؟
- ليس كل الملابس النسائية الوردي
- على الرغم من المكاسب رفيعة المستوى، لا تزال النساء أقل قوة، هيبة، والدخل من الرجال
