مرض السكري وحقوق الموظفين

نظرة عامة

أبرز

1. يعتبر مرض السكري إعاقة بموجب قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (أدا).
2. لا يمكن لصاحب العمل استخدام مرض السكري الخاص بك كسبب لإطلاق النار عليك أو عدم استئجارك أو الترويج لك.
3. بموجب أدا، يحتاج صاحب العمل الخاص بك إلى إجراء ترتيبات معقولة لحالتك.

المعيشة مع مرض السكري من النوع 2 هي صعبة بما فيه الكفاية. ولكن ماذا لو كانت حالتك تؤثر على عملك أو الطريقة التي يعاملك بها الناس هناك؟ تعرف على حقوقك في العمل كمصاب بداء السكري.

يعتبر مرض السكري إعاقة بموجب قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (أدا). وينطبق هذا القانون على أي صاحب عمل في الولايات المتحدة لديه 15 موظفا أو أكثر.

• المنظمات العمالية
• اللجان المشتركة لإدارة العمل
• وكالات التوظيف
• جميع أصحاب العمل في الولايات والحكومات المحلية

إذا كنت موظفا أو تقدمت بطلب للحصول على وظيفة مع أحد هؤلاء المنظمات، تحميك الرابطة من التمييز. لا يمكن لصاحب العمل أن يرفض توظيفك بناء على مرض السكري فقط. في الواقع، ليس لديك حتى التزام قانوني لإخبار صاحب العمل المحتملين عن حالتك. بمجرد أن يتم التعاقد معك، يتطلب أدا أيضا صاحب العمل الخاص بك لتوفير أماكن إقامة معقولة. وتشمل هذه التغييرات في مكان العمل أو الروتين الذي يمكن أن يساعدك على إدارة حالتك.

يمكنك أيضا أن تكون محمية بموجب قانون إعادة التأهيل إذا كنت تعمل فيدرالي. اعتمادا على المكان الذي تعيش فيه، قد تغطي قوانين الدولة الإضافية أصحاب العمل الأصغر أو توفر حماية أوسع.

أدفرتيسيمنت أدفرتيسيمنت

التوظيف

مرض السكري لا ينبغي أن يبقيك خارج العمل

في معظم الحالات، لا يمكن لصاحب العمل استخدام مرض السكري الخاص بك كسبب:

• لا تستأجر
• لا تروج لك
• لاطلاق النار عليك

الاستثناء الوحيد هو إذا كانت حالتك تشكل خطرا مباشرا على صحتك أو سلامتك أو على الآخرين. على سبيل المثال، هل غالبا ما تواجه نوبات سكر الدم التي يمكن أن تتداخل مع واجباتك؟ هذه الحلقات قد تعطلك أثناء تشغيل الآلات الثقيلة. هذا يمكن أن يضع حياتك في خطر. وفي هذه الحالة، يحق لصاحب العمل عدم تعيينك لدور يتطلب منك تشغيل هذه الآلية.

بمجرد تلقيك عرض عمل، تخضع لنفس المتطلبات الطبية للأشخاص الذين ليس لديهم مرض السكري. على سبيل المثال، يتطلب بعض أصحاب العمل من الموظفين الجدد الخضوع لفحص طبي. أو قد تتطلب منك تقديم تاريخك الطبي. قد تنشأ أسئلة حول ما إذا كان بإمكانك القيام بعمل ما بأمان. لا يمكن سحب عرض عملك إلا إذا قام طبيب ذو خبرة في مرض السكري بفحصك وقرر أن حالتك تشكل تهديدا مباشرا على الصحة أو السلامة. وحتى ذلك الحين، يحتاج صاحب العمل إلى توفير أماكن عمل معقولة لإدارة هذا التهديد، إن أمكن، قبل سحب العرض.

الإفصاح

لا يتعين عليك الكشف عن مرضك

إلا إذا كنت تتقدم بطلب للحصول على وظيفة تتطلب فحصا طبيا أو تاريخا لجميع الموظفين، فلا تحتاج إلى إخبار صاحب العمل عن مرض السكري. ولكن لا يمكنك الحصول على الحماية إلا بموجب قوانين مناهضة التمييز إذا كانوا يعرفون حالتك. إذا كنت ترغب في أماكن العمل في مكان العمل، سوف تحتاج إلى الكشف عن مرض السكري الخاص بك.

أدفرتيسيمنت أدفرتيسيمنت أدفرتيسيمنت

أماكن الإقامة

يجب على صاحب العمل الخاص بك أن يقوم بتسهيلات معقولة

وفقا لحالتك ووظيفتك، قد تحتاج إلى بعض التغييرات التي تطرأ على بيئة عملك أو روتينك. إذا كنت مشمولا من قبل أدا، صاحب العمل الخاص بك يحتاج إلى إجراء ترتيبات معقولة. هذه هي التغييرات المصممة لمساعدتك على إدارة مرض السكري أثناء أداء واجباتك الوظيفية. على سبيل المثال، قد تطلب من صاحب العمل أن:

• يسمح لك بالحفاظ على الإمدادات الغذائية والسكري في متناول اليد
• تسمح لك أن تأخذ فترات راحة منتظمة للتحقق من نسبة السكر في الدم، وتناول وجبة خفيفة، تناول الأدوية، أو استخدام مرحاض
• توفير مكان خاص لك لاختبار نسبة السكر في الدم وتعطي لنفسك الأنسولين
• توفير مكان آمن للراحة حتى يصبح السكر في الدم طبيعيا بعد حلقة سكر الدم
• يمنحك إجازة لتلقي العلاجات الطبية مرض السكري أو التعافي من المضاعفات المرتبطة بمرض السكري
• تعديل جدول العمل الخاص بك، إذا كانت التحولات المتوقعة تتداخل مع قدرتك على إدارة حالتك
• تسمح لك باستخدام كرسي خاص أو البراز أو اتخاذ اختصار إذا كان لديك مشكلة أو المشي بسبب الاعتلال العصبي السكري
• توفر لك شاشة كمبيوتر كبيرة الشاشة أو أجهزة مساعدة أخرى إذا كان لديك إعاقات بصرية ناجمة عن مرض السكري

يجب تقييم حاجتك إلى أماكن العمل على أساس فردي. فمعظم التسهيلات المعقولة لا تحمل سوى القليل من المصروفات لأصحاب العمل ولا تسبب إلا انقطاعا ضئيلا في مكان العمل. إذا كان منح السكن يشكل مشقة لا مبرر لها لصاحب العمل، فقد لا يطلب منهم إجراء التغيير. ومن شأن ذلك أن يشمل أماكن إقامة باهظة التكلفة أو مدمرة للغاية. وحتى ذلك الحين، يحتاج صاحب العمل إلى محاولة التوصل إلى حل وسط عملي.

اترك

يمكنك أخذ إجازة طبية

هل سبق لك أن سمعت عن قانون الإجازة العائلية والإجازات الطبية؟ إذا كان لدى صاحب العمل أكثر من 50 موظفا أو كان صاحب عمل حكوميا، فإنك تغطيها مؤسسة فملا. يتطلب هذا القانون من رب العمل منحك إجازة طبية تصل إلى 12 أسبوعا في السنة لإدارة حالة صحية خطيرة. وهذا يشمل الإجازة الطبية اللازمة للظروف المرتبطة بمرض السكري أو المضاعفات. يمكنك أن تأخذ كل 12 أسبوعا من الإجازة في آن واحد. أو يمكنك إزالتها في قطع لإدارة القضايا على المدى القصير.

أدفرتيسيمنت أدفرتيسيمنت

قيود

بعض الوظائف قد تكون خارج حدود

إذا كنت علاج مرض السكري مع الأنسولين، فلن تكون مؤهلا للحصول على بعض الوظائف. على سبيل المثال، إذا كنت ترغب في العمل كطيار، يمكنك تحقيق فاء من الدرجة الثالثة شهادة الطيار الطبي.ولكن لا يمكنك الحصول على شهادة الدرجة الأولى اللازمة للطيران الطائرات التجارية الكبيرة. إذا كنت ترغب في العمل في الجيش، قد تكون خياراتك محدودة. سوف تعتمد آفاقك على الفرع العسكري الذي تنضم إليه، واجباتك المتوقعة، وحالتك. قد يتطلب الدخول إلى حقول محددة أخرى أيضا تلبية معايير معينة.

إعلان

موارد

هناك الكثير من المعلومات

إذا كانت لديك أسئلة، فإن العديد من الوكالات لديها إجابات. لمعرفة المزيد عن حقوق التوظيف الخاصة بك، قم بزيارة هذه المواقع:

• U. هيئة تكافؤ فرص العمل
• جمعية السكري الأمريكية
• مراكز مكافحة الأمراض والوقاية منها

أدفرتيسيمنت أدفرتيسيمنت

الوجبات الجاهزة

تحمل المسؤولية

يمكنك المساعدة في ضمان نجاح مكان العمل الخاص بك عن طريق إدارة مرض السكري بشكل صحيح. اسأل طبيبك كيف يمكنك إدارة حالتك باستخدام النظام الغذائي، وممارسة، والأدوية، والرصد الذاتي أثناء العمل. قد يكون هذا مهما بشكل خاص إذا كنت تعمل على التحول الدوارة أو ساعات طويلة.

ثم تفكر في الكشف عن حالتك إلى صاحب العمل. طلب أي أماكن الإقامة تحتاج إلى البقاء آمنة وصحية أثناء العمل. إذا كان لديهم 15 موظفا أو أكثر، أو أنهم صاحب عمل حكومي، فإنهم بحاجة إلى الامتثال ل أدا.