صحة المرأة: آثار مكان العمل العدائي
جدول المحتويات:
إن مكان العمل الناجح ليس مكانا معاديا. ومكان العمل العدائي ليس صحيحا.
ليس من المستغرب أن يكون لدى النساء خبرات مختلفة في المجالات التي يهيمن عليها الذكور تقليديا مثل العلوم والتكنولوجيا والهندسة. سعى مسح جديد بعنوان "الفيل في الوادي" آراء أكثر من 200 امرأة مع ما لا يقل عن 10 عاما من الخبرة في مجال التكنولوجيا، في المقام الأول في منطقة خليج سان فرانسيسكو وادي السيليكون.
أدفرتيسيمنتادفرتيسيمنتهؤلاء النساء - بما في ذلك ضباط الشركات، المؤسسين، وأصحاب رؤوس الأموال - يقولون أنهم غالبا ما يشعرون بأنهم بورياء في المكتب.
"من الصعب على النساء في التكنولوجيا تحقيق التوازن الصحيح دون أن ينظر إليه على أنه ودي جدا أو قاسية جدا"، كما لاحظ الكتاب.
ووفقا للنتائج، أفادت نسبة كبيرة من النساء تبلغ 84 في المائة بأنهن يتصرفن بقوة شديدة، بينما يطلب من 47 في المائة منهم أن يقومن بمهام أقل مستوى لا يطلبها نظرائهن من الرجال، مثل تدوين الملاحظات أو طلب الطعام.
> إعلان"الكناري في منجم فحم الشركات"
وقال ثلثا النساء اللواتي شملهن الاستطلاع أيضا إنهن شعروا بالاستبعاد من فرص التواصل الاجتماعي أو الشبكات بسبب جنسهن.
النتائج الرئيسية- الخوف: أبلغ ثلثهم عن خوفهم على سلامتهم الشخصية في بيئة عمل.
- الاستبعاد: قال ستة وستون في المئة أنهم شعروا بالاستبعاد من أحداث التواصل لأنهم من النساء.
- التحيز: وقال ثمانية وثمانون في المئة إن الزملاء أو العملاء يتناولون أقرانهم من الذكور بدلا منهم، و 87 في المئة تعرضوا لتعليقات مهينة.
بالنسبة إلى دينيس بروسيو، كان هذا الاستبعاد واضحا عندما كانت في منتصف الثلاثينيات من عمرها في شركة تقنية في وادي السيليكون. وقد تم جذبها لأول مرة إلى الشركة بسبب تنوعها وتمثيلها على قدم المساواة مع النساء في فريق القيادة.
أدفرتيسيمنتادفرتيسيمنتبعد بضعة أشهر، على الرغم من أنها كانت في المصعد عندما دعا الرئيس التنفيذي العديد من المديرين التنفيذيين الذكور للعب الغولف في عطلة نهاية الأسبوع. لم يسبق له أن نظر إلى بروسو أو اعترف بأنها قد ترغب في الانضمام إليهم.
"أتذكر أن أكون غاضبا وغاضبا وكافرين. وأتذكر أيضا أن أقل استعدادا لوضع 110 في المئة إلى تلك المنظمة من تلك اللحظة إلى الأمام "، وقال بروسو، الرئيس التنفيذي الآن لمختبر الفكر القيادة، وقال هيلثلين.
لا أحد يريد أن يستبعد - ليس من الاجتماعات، وليس من الأحداث، وليس من مباريات الغولف. عندما يحدث ذلك، فإنك تسأل لماذا تعمل بجد، مما يؤثر على الإنتاجية واحترام الذات. دينيس بروسويقول بروسو هذا هو السلوك اليومي في الوادي، والتي يمكن أن تكون مرهقة للنساء. وتدعوها "الكناري في منجم الفحم للشركات. "
" لا أحد يريد أن يستبعد - ليس من الاجتماعات، وليس من الأحداث، وليس من مباريات الغولف.وعندما يحدث ذلك، فإنك تسأل لماذا تعمل بجد، مما يؤثر على الإنتاجية واحترام الذات ". "يتحدث الناس عن عدد النساء اللواتي يتسربن من القوى العاملة، ولكنهن لا يرون ارتباطا وثيقا بهذه الأنواع من السلوكيات التي تواجهها النساء كل يوم. "
الإدراك والصحة
هذا النوع من السلوك ليس كاويا فقط للإنتاجية. وتبين البحوث أن التمييز والتحرش الجنسي لا يلحقان ضررا بالنساء فحسب بل بالصحة البدنية والنفسية أيضا.
أدفرتيسيمنت أدفرتيسيمنتفي الاستطلاع الجديد، قالت 88 في المائة من النساء إنهن تلقين زبائن أو زملاء زملاء أسئلة على الرجال كان ينبغي توجيهها إليهن. مرة أخرى، يلاحظ بروسو أن هذا هو المعيار في ثقافة التكنولوجيا للشركات. للتعويض، كانت تصر على الجلوس على رأس طاولة كل اجتماع حضرت.
ما يقوله البحث السابق …- يرتبط التحيز الجنسي المدقع بالتدخين وسوء الصحة النفسية وسوء الصحة العامة المتصورة.
- المضايقة والتمييز مرتبطان بالغثيان والصداع.
- ترتبط مشاعر عدم اليقين الوظيفي القائمة على الجنس بالأرق.
"ما وجدت، على الرغم من ذلك، هو أنه إذا لم أكن قدم مع عنواني أو حقيقة أن كان لدي ماجستير في إدارة الأعمال ستانفورد، وكنت عادة ما تغفل من قبل جميع الذكور القيادة، كما كل امرأة أخرى التقيا عملت في الموارد البشرية أو كان أمينا، ولم يكن لأي منهما أي نفوذ ".
سنوات من هذا التمييز أثرت على صحتها. بعد أن تركت آخر وظيفة لها في الشركة، قالت إن صحتها تحسنت في غضون ثلاثة أسابيع، وتعهدت بعدم العودة إلى عالم الشركات.
إعلانالتحرش الجنسي والاعتداء الجنساني يمكن أن يكون سائدا لدرجة أن الباحثين في الدراسات السابقة قد خلصوا إلى أنه "مشكلة صحية عامة هامة تستدعي زيادة التدخل والاستراتيجيات الوقائية. "
وجدت دراسة أجريت في إسبانيا - باستخدام بيانات عن ما يقرب من 11000 امرأة من أعمار عمل متفاوتة - أن مشاعر التحيز الجنسي المتصورة ترتبط ارتباطا قويا بمشاعر سوء الصحة العقلية وسوء الحالة الصحية المتصورة، والعادات غير الصحية مثل التدخين.
أدفرتيسيمنتادفرتيسيمنتودراسة واحدة فحص الضغوطات للإناث العاملين في مجال البناء وجدت أولئك الذين شعروا أن لديهم ل أوفيركومبنسات لكونها امرأة أكثر عرضة للإبلاغ عن الأرق. وارتبط التحرش الجنسي والتمييز بالغثيان والصداع.
هل تتحسن الأمور … أو تزداد سوءا؟
الآن مدرب الشركات على مدى السنوات الثماني الماضية، وتقول بروسو أنها تعرف قصصها ليست فريدة من نوعها.
"في الواقع، أنا طفل يمكن أن أتوقع تقريبا من العملاء في المستقبل سيكون إذا كنت يمكن أن زيارة كبار مكاتب الطبيب هنا في الوادي"، كما تقول. ويشير بروسو إلى أن الإجهاد الذي تعاني منه معظم النساء في كثير من الأحيان يؤثر على صحتهن البدنية قبل أن يدركن أنهن بحاجة إلى إيجاد مدرب جديد أو وظيفة أو مهنة جديدة.
إعلان"وادي السيليكون هو مرهق للغاية للجميع، وبالنسبة للنساء، والشواهد، ويجري تجاهلها، ويجري سوء فهمها، أو مجرد التقليل من قيمتها لا تضيف وتسبب العديد من النساء على ترك التكنولوجيا طويلة قبل أن خلاف ذلك سيكون."
أفادت ستين في المائة من النساء في الاستقصاء بأنهن تعرضن للتحرش في العمل، وقال نفس المبلغ إنهن غير راضين عن كيفية تعامل الإدارة مع الوضع. ويقول بروسو ان التدريب الادارى الافضل على كيفية تقييم الناس بشكل عادل وتجنب التحيزات الشخصية قد يحول ثقافة العمل السلبية الى الجميع.
"تقول:" يجري العمل في العمل، أو الشعور بالحرج، أو وضعه في وضع محرج، حيث أن المرأة الوحيدة تضيف فقط إلى شعور الانفصال ". واضاف "انها لا تتحسن واعتقد انها تزداد سوءا. "
