إذا كانت وظيفتك تجعلك مريضا، قد تكون حظا حظا
جدول المحتويات:
عندما تكون مصابا أثناء العمل، فإن هذه عملية بسيطة إلى حد ما لتعويض التكاليف لمعالجة الضرر.
ولكن ماذا يحدث عندما تجعل وظيفتك مريضا؟
أدفرتيسيمنتادفرتيسيمنتبالنسبة للأمراض المزمنة الناجمة عن وظيفة، هناك مسار أكثر تعقيدا وغالبا ما يكون غامضا للحصول على تعويض.
معظم القضايا أثناء العمل تمر بتعويض العمال، وهو نوع من التأمين يهدف إلى منع التقاضي في حالة الإصابة أو المرض. وتخضع القوانين للقوانين.
تعويضات العمال توفر تعويضات للأجور ومزايا طبية للعامل الذي يصيب أثناء العمل. وبمطالبة تعويض العمال، يتنازل الموظف المصاب عن حقه في مقاضاة صاحب العمل بسبب الإهمال.
إعلانتقيد بعض قوانين الولاية المبلغ الذي يمكن أن يجمعه الموظف المصاب. كما يزيل البعض مسؤولية زملاء العمل عن وقوع حادث.
>وفقا لإدارة الضمان الاجتماعي في الولايات المتحدة، بلغت مدفوعات تعويضات العمال أكثر من 61 مليار دولار في عام 2012. وذهب نحو نصف ذلك إلى الفواتير الطبية، في حين ذهب الباقي إلى فقدان الأجور والتعويضات للموظفين المعوقين والناجين من الذين قتلوا في الوظيفة.
أدفرتيسيمنت أدفرتيسيمنتاقرأ المزيد: أن تكون أكثر صحة على الوظيفة »
>عندما يحصل العمال على مجمع
قال يوجين هولاندر، المحامي المقيم في شيكاغو، لصحيفة "هيلث لاين" إن إصابات العمل أو الأمراض عادة ما تشملها قوانين تعويضات العمال في الدولة.
يجب عليك تلبية بعض المتطلبات لتقديم ملف للعمال، وأشار كين كيكلاك، وهو محام الضمان الاجتماعي من أركنساس. في معظم الحالات، يجب أن تظهر أنك كنت تعمل في وقت الإصابة، وتبين أنه حدث أثناء العمل، وأنه حدث بسبب العمل، وأنك أصيبت أضرار مثل فقدان الأجور، وفقدان وظيفة، أو العلاج الطبي التكاليف.
قال كيكلاك ل هيلثلين إن تلقي الأموال بموجب مطالبة تعويض العمال عن مرض مزمن يتوقف على الحالة وكيفية ظهورها ومدة استمرارها. يمكن أن يكون أكثر تعقيدا من إصابة لمرة واحدة.
بعض التحديات التي ينطوي عليها هذا المرض هي صعوبة إظهار دليل على مرض مزمن مقابل حدث ملموس واحد تسبب في إصابة في العمل. كين كيكلاك، محامي الضمان الاجتماعي"بعض التحديات التي ينطوي عليها الأمر يمكن أن تتمثل في صعوبة إثبات المرض المزمن المرتبط بالوظيفة مقابل حدث ملموس واحد تسبب في إصابة في العمل".
أدفرتيسيمنتادفرتيسيمنت"من المحتمل أن يكون من الأسهل إثبات تعويض العامل عن إصابة يدك على مطبعة مقابل القول بأن أبخرة الحبر أعطتك نوعا من السرطان". "في السيناريو السابق حدث حدث ملموس والتي من المعروف أن النتيجة المحتملة وتأسيسها.وفي الأخير، من المرجح أن تنشأ صلة بين المواد الكيميائية المستخدمة والسرطان لإظهار أن الضرر يفي بمعايير البرنامج. "
في بعض الأحيان، يمكن للموظف أن يدعي أن صاحب العمل تسبب ضائقة عاطفية وهو مسؤول عن الأضرار. وقال هولاندر ان هذا الادعاء يجب ان يودع خلال فترة معينة من الزمن بعد بدء المرض.
"في بعض الحالات، يمكن أن تتجلى أمراض مثل الاكتئاب في بيئة عمل عدائية".
إعلانللحصول على تعويض بموجب قانون تعويضات العمال، سيحتاج الطبيب إلى تقديم تشخيص بأن الاكتئاب سببه مكان العمل.
تستمر معركة ثماني سنوات
تعرف ساندرا كوبر جيدا التحديات المتعلقة بالمطالبة المتعلقة بالمرض.
أدفرتيسيمنت أدفرتيسيمنتزوج كوبر، جين، يعمل في مصنع للأرضيات في بنسلفانيا.
وقالت لمركز النزاهة العامة إنها قدمت مطالبة تعويضات العمال قبل 8 سنوات، قائلة أن التعرض للمواد الكيميائية في مكان عمل زوجها قد أضر بدماغه.
انخفض جين كوبر بسرعة، في نهاية المطاف يعيش في دار للتمريض ولا يفعل سوى القليل من التحديق في الفضاء. وقد توفي في عام 2014.
إعلانبعد أربع سنوات من تقديم مطالبة التعويض، قضى القاضي بأن مرض جين كوبر كان نتيجة التعرض للمواد الكيميائية أثناء العمل. وكان ذلك بعد زيارة ثمانية أطباء وأكثر من اثني عشر اختبارا.
ومع ذلك، لا تزال ساندرا كوبر تحاول الحصول على تعويضات عن فواتير زوجها الطبية وكذلك الأجور التي فقدتها بسبب مرضه.
أدفرتيسيمنتادفرتيسيمنتالتحقيق في قضية كوبر وخلص إلى أن تعويض العمال نادرا ما يحصل على الموافقة للأشخاص الذين يعانون من وظائفهم.
في بعض الحالات، تأخذ أعراض المرض المرتبط بالوظيفة سنوات لتظهر، وربما لا يعرف الموظفون أنهم مرضى في الوقت المناسب لتقديم الموعد النهائي للإيداع.
تعقيد الأمور، يجب على المطالبين إثبات أن المرض ناجم عن الوظيفة وليس بسبب عوامل أخرى.
مطالبات الأمراض في أوهايو وأوريغون، على سبيل المثال، ثلاث مرات أكثر عرضة للحرمان من مطالبات الإصابة، وفقا لمؤشر أسعار المستهلك.
ريد مور: لماذا التهاب المفاصل الروماتويدي يعاني 9/11 المستجيبون الأول »
الحرمان من البيروقراطية من الأوراق
بالإضافة إلى التحديات في تحديد الخطأ، يمكن أن تكون عملية المطالبة نفسها كابوسا - حتى بالنسبة للعامل بوضوح أصيبوا في العمل.
عمل كين بيكستيد كبائع مبيعات في كاليفورنيا خلال التسعينيات. وكان مطلوبا منه أن يأخذ وقت إجازة أثناء العلاج من إصابة. وكان عليه أن يعوض من أجل التعويض، على الرغم من أن صاحب العمل اعترف بمطالبته.
عمل بيكستيد ينطوي على اتخاذ أوامر باليد. وكانت الشركة تحول إلى أجهزة الكمبيوتر موظف واحد في وقت واحد.
"عندما رأوا أننا لم نتمكن من اتخاذ أوامر بسرعة [على الكمبيوتر]، جعلوني الاستمرار في كتابة أوامر باليد"، ويذكر بيكستيد. "هذه الأشهر الأخيرة وبدأت تعاني من مشاكل في المعصم. "
بعد زيارة الطبيب، تم تشخيص إصابته بالتهاب الأوتار وأظهرت علامات متلازمة النفق الرسغي.جعل مدرب بيكستيد له تأخذ وقتا للخروج للعلاج الطبيعي، والتي استمرت لعدة أشهر. حتى أن صاحب عمله أعد الأوراق للتعويض.
عندما ذهب بيكستيد إلى المحكمة لجمعها، ألقيت قضيته لأن الأوراق التي كان رئيسه قد أعدها - لم تكتمل بشكل صحيح.
قدم محامي بيكستيد طعنا وفاز. ويعتبره الآن حالة تاريخية.
ريلاتد ريادينغ: لماذا يأتي موظفو الرعاية الصحية للمرضى »
