7 أشياء كل أمي العمل الجديد المخاوف حول

أصبحت أم من خلال مجموعة غير عادية من الظروف. كنت أعمل من أجل الحصول على شهادة رعاية الكفالة، بقصد أخذ الفتيات قبل سن المراهقة. التقيت امرأة كانت تبحث بائسة عن شخص يأخذ الطفل الذي كان من المقرر أن يسلم في أقل من أسبوع.

بدأنا الحديث في البداية لأنني اعتقدت أنني يمكن أن تساعد على ربطها مع بعض الأزواج في فصول شهادة الحاضنة، التي كنت أعرف أنها كانت تأمل في تبني الرضيع. ولكن في غضون 15 دقيقة من حديثنا الأول، كانت تسألني إذا كنت سأأخذ طفلها بدلا من ذلك.

أدفرتيسيمنتادفرتيسيمنت

قلت "لا" في المرة الأولى التي سألت، ومعظمهم من الخوف. كنت امرأة واحدة مع مهنة بدوام كامل وعلى الإطلاق أي طفل والعتاد إلى اسمي. كيف يمكن أن أستعد للولادة في أسبوع؟

ولكن المرة الثانية التي سألتها، كل شيء في صراخ: "نعم! "

قلت وظيفتي سأعود للعمل بمجرد أن أتمكن من العثور على رعاية الأطفال المناسبة. أنا لن أنجب، بعد كل شيء، لذلك لن تكون هناك حاجة بالنسبة لي للتعافي. قدرت أنني سوف تحتاج حوالي 2 أسابيع قبالة، على الأكثر. في اللحظة التي كنت فيها فتاة صغيرة في ذراعي، ومع ذلك، كنت أعرف أنني لن تكون قادرة على العودة إلى العمل حتى أنا على الاطلاق.

advertisementU. S. أوتلير أون بارنتال ليف

• من أصل 41 دولة تم فحصها من قبل مركز أبحاث بيو، فإن الولايات المتحدة هي الدولة الوحيدة التي لا تقدم إجازة الوالدية المدفوعة المضمونة.
• كاليفورنيا، نيو جيرسي، ورود آيلاند تقدم إجازة الأمومة على مستوى الولاية.

بعد اثني عشر أسبوعا، بعد أن انتهت إجازة الأمومة غير المدفوعة، سافرت إلى وظيفتي المستقرة، وأخبرت مدربي بأنني لن أعود على الإطلاق. كنت قررت متابعة حلم آخر بدلا من ذلك: الكتابة والتحرير من أجل لقمة العيش. كانت مهنة كنت أعرف أن تعطيني المزيد من المرونة للبقاء في المنزل مع طفلي الصغيرة.

لقد مضى ما يقرب من أربع سنوات منذ أن جعلت هذه قفزة، ويمكنني أن أقول بصراحة أنه كان أفضل قرار قمت به من أي وقت مضى. ولكن كنت محظوظا. كان لي خيارات أخرى جعلت من الممكن بالنسبة لي أن يكون أفضل من كلا العالمين.

أدفرتيسيمنت أدفرتيسيمنت

ليس كل أم. ويواجه الكثيرون معضلة الاضطرار إلى العودة إلى العمل بعد طفل أقرب بكثير مما يريدون.

في حين أن قانون الإجازة العائلية والطبية يضمن إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة 12 أسبوعا، لا ينطبق ذلك إلا على الشركات التي لديها 50 موظفا على الأقل. والموظفين لديهم للعمل في تلك الشركات لمدة سنة على الأقل من أجل التأهل. ولا يندرج أكثر من 40 في المائة من العمال الأمريكيين في إطار هذه الاحتياجات. وأولئك الذين يفعلون ذلك، لا يستطيع الكثيرون تحمل إجازة غير مدفوعة الأجر.

هذه هي بعض الأشياء التي تعود الأمهات إلى العمل بعد وقت قصير من وجود طفل يجب أن تقلق بشأن:

1.العثور على رعاية الأطفال المناسبة

هناك أكثر من 11 مليون طفل في رعاية الأطفال في الولايات المتحدة وحدها. ولسوء الحظ، فإن رعاية الأطفال في كثير من الولايات مكلفة ويصعب تأمينها. وتمیل الأسر إلی إنفاق حوالي 9 في المائة من إجمالي دخلھا علی تکالیف رعایة الأطفال. وفي بعض الولايات، تكلف تكاليف التعليم في مرحلة الطفولة المبكرة ضعف تكلفة التعليم الجامعي.

في بعض المناطق، قوائم الانتظار للوصول إلى بعض مراكز رعاية الأطفال يمكن أن تكون أكثر من سنة، وهو ما يعني العديد من الهرولة بدء للحصول على قائمة حالما يعود اختبار الحمل إيجابية.

AdvertisementAdvertisement

2. قلق الانفصال

ليس من السهل أبدا ترك طفلك للمرة الأولى، وكل من الامهات والقليل منها يمكن أن تواجه القلق الانفصال. في محاولة للعمل في حين يفتقد اليأس قليلا الحياة التي جلبت للتو في العالم يمكن أن يكون صعبا للغاية لبعض الامهات الجديدة.

• 11 مليون طفل في الولايات المتحدة هم في رعاية الأطفال.
• تنفق العائلات ما متوسطه 9٪ من دخلها على تكاليف رعاية الأطفال.
• في بعض الولايات، التعليم المبكر هو ضعف كلفة التعليم الجامعي لمدة أربع سنوات.

3. الاكتئاب بعد الولادة

إضافة إلى القلق الانفصال يمكن أن تكون القضايا العالقة مع التحولات الهرمونية التي تصاحب الولادة. الأمهات العمل في كثير من الأحيان النضال أكثر مع تلك التحولات من الامهات القادرين على البقاء في المنزل والتعافي تماما مع أطفالهم.

وجدت دراسة أجريت في عام 2012 أن النساء اللواتي لديهن إجازة أمومة تقل عن 12 أسبوعا (وهي المدة الحالية للمرض) وأقل من 8 أسابيع من إجازة مدفوعة الأجر أكثر عرضة للاكتئاب بعد الولادة. ووجدت دراسة عام 2014 أن، للأمهات الأكثر عرضة للاكتئاب بعد الولادة الاكتئاب، 12 أسبوعا قد لا يكون كافيا.

إعلانات

4. أين يمكنني الذهاب إلى المضخة؟

الأمهات المرضعات لديهم صعوبة إضافية في محاولة لمعرفة كيف ومتى وأين تضخ بينما بعيدا عن أطفالهم. ووفقا لحكم في قانون الرعاية بأسعار معقولة، يطلب من أرباب العمل توفير أوقات استراحة ومكان مناسب (بخلاف الحمام) لأمهات الأطفال الذين تقل أعمارهم عن سنة واحدة للضخ.

ولكن كما يقول لكم العديد من الامهات الجدد، في محاولة للانضمام الى قوة العمل هو من الصعب بما فيه الكفاية دون وضع نفسك بعيدا عن الموظف الذي يحتاج أيضا علاج ضخ خاص.

أدفرتيسيمنتادفرتيسيمنت

• في الولايات المتحدة، 69. 9 في المئة من النساء مع الأطفال إما يعملون أو يبحثون عن عمل.
• ربع الأمهات العاملات يعودن للعمل في غضون أسبوعين من الولادة.
• 44٪ من الأمهات الجدد في العمل بعد 3 أشهر من الولادة، ومعظمهم يعملون في نفس الساعات.

5. الحفاظ على التوازن بين العمل والحياة

محاولة تحقيق توازن صحي بين العمل والحياة شيء يصارع إليه الجميع. الأمهات الجديدة أيضا أن عامل طفلهم في لتلك المعادلة.

كم ساعة أحتاج إلى العمل من أجل دفع الفواتير؟ متى يمكن أن أكون بعيدا عن طفلي؟ كيف يمكنني أن أكون أم جيدة وموظف جيد؟

ضرب هذا التوازن هو بالتأكيد ممكن. ولكن مع كل انتقال في حياة طفلك، وخاصة في البداية، فإنه يمكن أن يكون تحديا لضبط.

إعلانات

6. أخذ الأيام المرضية لأن ابنك مريض

الأطفال يحصلون على المرضى. والأطفال الذين يتعرضون لأطفال آخرين في رعاية الأطفال يميلون إلى الإصابة بالمرض في كثير من الأحيان. أمي جديدة مع واحد صغير في المنزل لديها لمعرفة كيفية التعامل مع أيام أكثر المرضى دون تعريض وضعهم في العمل للخطر.

7. العمل على نوم قليل

الأمومة مرهقة. أنها رائعة، مثيرة، وجميلة … ولكنها أيضا مرهقة. خصوصا أن السنة الأولى. حتى الأطفال الذين ينامون جيدا لديهم ليال الخام، ومحاولة العمل بعد عدة ليال في صف واحد من الحصول على القليل من دون نوم سيكون من الصعب على أي شخص.

أدفرتيسيمنتادفرتيسيمنت

العديد من النساء ليس لديهن خيار. العودة إلى العمل بعد وجود طفل ضروري للحفاظ على أسرهم واقفا على قدميه.

وفي حين أن الامهات تفعل ذلك كل يوم، فإنه ليس سرا أن الولايات المتحدة متخلفة عن غيرها من البلدان ذات الدخل المرتفع عندما يتعلق الأمر بتوفير الإجازة وحماية مكان العمل للأمهات العمل. وتستحق جميع الأمهات وأطفالهن أفضل.