برامج العافية في مكان العمل: هل يعملون؟

في محاولة للحد من الأمراض المزمنة بين الأمريكيين، بدأت المراكز الأمريكية لمكافحة الأمراض والوقاية منها (سدك) برنامجا لتعزيز الصحة في مكان العمل.

أعلنت الوكالة يوم الاثنين أنها ستشارك مع 104 شركات ومجموعات غير ربحية ومنظمات حكومية في برنامجها الوطني للأشغال الصحية الافتتاحي بموجب قانون الرعاية بأسعار معقولة (أكا) المعروف أيضا باسم أوباماكار. وسوف تدير فيريديان هيلث البرنامج الذي تبلغ قيمته 8 ملايين دولار.

أدفرتيسيمنتادفرتيسيمنت

تم اختيار المجتمعات المدرجة في البرنامج بسبب ارتفاع معدلات الأمراض المزمنة. وسيركز البرنامج الوطني للأشغال الصحية تحديدا على التغذية وممارسة الرياضة والتوقف عن التدخين.

البرنامج يتوافق مع المبادئ التوجيهية الجديدة بموجب سلطة الالتزام بالموارد مقدما التي تسمح لأرباب العمل لشحن ما يصل إلى 30 في المئة أكثر لتغطية تكاليف خطط الرعاية الصحية للموظفين مع أنماط الحياة غير الصحية، ولكن ملزمون بتقديم تنازلات معقولة لمساعدة الناس على تحسين صحتهم من خلال الموظف والبرامج الصحية وغيرها من المبادرات.

أصبحت برامج العافية شائعة، حيث أن ما يصل إلى 92 في المئة من أصحاب العمل مع أكثر من 200 موظف يقدمون برامج العافية اعتبارا من عام 2009، وفقا لتحليل من مؤسسة راند.

هناك مشكلة واحدة فقط: وفقا لأكبر مراجعة للبيانات العلمية الموجودة حتى الآن، والتي دفعت الحكومة ل، وبرامج العافية في مكان العمل ليست فعالة جدا.

ما مدى فعالية برامج العافية؟

في العام الماضي، أنجزت مؤسسة راند، وهي مؤسسة فكرية غير هادفة للربح، تحليلا للبرامج القائمة التي ترعاها وزارة العمل الأمريكية ووزارة الصحة والخدمات الإنسانية في الولايات المتحدة.

وجدوا أن سلوكيات الموظفين الأكثر استهدافا كانت تمارس، والتدخين، وفقدان الوزن، وهي نفس القضايا التي يتناولها البرنامج الجديد لمكافحة الأمراض، ولكن أقل من 20 في المئة من الموظفين المؤهلين شاركوا في البرامج.

أدفرتيسيمنتادفرتيسيمنت

استنادا إلى البيانات المتاحة، قال باحثون في مؤسسة راند إن صناعة العافية تجاوزت قاعدة الأدلة، وأنه لا يوجد نهج واحد يناسب الجميع يبدو أنه يعمل لكل شركة.

وأقر الباحثون بأن دراستهم تتناول فقط "نسبة ضئيلة" من البرامج المتاحة، ولكن توصياتهم النهائية شددت على أن هناك حاجة ماسة إلى مزيد من المعلومات حول ما يحقق أفضل النتائج الصحية المثلى.

"في هذا الوقت، من الصعب تقييم تأثير العافية في مكان العمل بشكل نهائي على النتائج الصحية والتكلفة"، وكتب الباحثون في استنتاجهم. "في حين أن الرعاة أصحاب العمل راضون في معظمها عن النتائج، أكثر من نصف ذكر في مسح حديث أنهم لا يعرفون عودة برنامجهم على الاستثمار."

وبما أن مركز التنمية المجتمعية يمول برنامجه الجديد بالدولار الضريبي، فمن المهم تحديد ما إذا كانت البرامج مثله تستحق الاستثمار المالي.

وقال باحثو راند إن السؤال الأكبر الذي يبقى هو أي نوع من الدوافع يعمل بشكل أفضل للموظفين.

أدفرتيسيمنتادفرتيسيمنت

"إن استخدام الحوافز لتشجيع مشاركة الموظفين، في حين أن شعبية متزايدة، لا يزال غير مفهومة جيدا، وليس من الواضح كيف نوع (على سبيل المثال، نقدا أو نونكاش)، الاتجاه (مكافأة مقابل عقوبة)، والقوة من الحوافز ترتبط بمشاركة الموظفين والنتائج "، وكتب الباحثون.

ومع ذلك، فإن أهداف برامج العافية تستحق الثناء، ومع مرور الوقت، فإنها قد توفر الموارد التعليمية والتحفيزية اللازمة للأشخاص الذين يتطلعون إلى تحسين صحتهم وصحة أسرهم.