ما الذي يريده أصحاب العمل في الممرضات، ولماذا لا يمكن العثور عليه؟

الممرضات هم أبطال الرعاية الطبية المجهولين. مع هذا الدور الحاسم في الرعاية الصحية، وخصوصا خلال التفاعلات الفردية مع المرضى، لا ينبغي أن المستشفيات يطالبون لمزيد من خريجي التمريض؟

ليس وفقا لدراسة جديدة من كاريربويلدر. وتظهر النتائج أن الشواغر الممتدة لمدة تصل إلى 12 أسبوعا في مراكز التمريض تضع المرافق الطبية في ربط جدي، حتى مع ظهور المدارس الممرضات أكثر تطرفا حديثا من أي وقت مضى.

قال جيسون لوفيليس، رئيس شركة كاريربويلدر للرعاية الصحية، في بيان صحفي: "إن سوق العمل لمراكز الرعاية الصحية ما زال ينمو بسرعة في الاقتصاد المرتد، ولكن شغل المناصب الرئيسية بعيد عن السهولة. "المنظمات تكافح من أجل إيجاد توازن بين جلب المواهب الجديدة وتوظيف قدامى المحاربين من ذوي الخبرة في صناعة قادرة على الدخول في بيئات مجهدة مع القليل من الوقت المنحدر.ومن المهم، مع ذلك، أن قادة الرعاية الصحية تطوير مسارات للخريجين الجدد."

أدفرتيسيمنتادفرتيسيمنت

ماذا يريد مديرو التوظيف؟

مديرو التوظيف يبحثون عن أفضل المواهب - التي يعتقدون أنها نادرة - في حين تمنع الأمل في التمريض على مسار حياتهم المهنية من خلال تشديد وتغيير باستمرار معايير التمريض.

استغرق أكثر من 200 من مدراء التوظيف في مجال الرعاية الصحية ومهنيي الموارد البشرية استطلاعا عبر الإنترنت من قبل هاريس إنتيراكتيف نيابة عن كاريربويلدر بين مايو ويونيو 2013.

ووفقا للمسح، قال 24 في المئة من المدراء أن المتقدمين ليس لديهم أي خبرة في العمل ذات الصلة، وقال 22 في المئة انهم مهتمون فقط في المتقدمين بتدريب متخصص. ومن بين المديرين الذين يستخدمون حاليا ممرضات، قال 41 في المائة إنهن مهتمات فقط بالممرضات من ذوي الخبرة، وليس من الخريجين الجدد.

أدفرتيسيمنت

ما هي العوائق أمام التمريض؟

الممرضات يأتون إلى صناعة الرعاية الصحية مع ثروة من المعرفة والخبرة، ولكن لا يكفي لمنظمات معينة.

"وقال تيد راميريز، مساعد نائب رئيس المواهب في مراكز علاج السرطان في المركز الطبي الإقليمي الغربي،" لقد قام العديد من أصحاب العمل برفع الحانة وعيار الممرضين الذين يرغبون في توظيفهم ". "في ذلك، جعلت من الصعب على الخريجين الجدد والممرضات أقل خبرة لاكتساب الخبرة اللازمة ليعتبر مرشح قابلة للحياة. "

أدفرتيسيمنتادفرتيسيمنت

في مواجهة وفرة من الخريجين الجدد في الاقتصاد الضعيف، يطلب بعض أصحاب العمل المزيد من المتقدمين، وغالبا ما يمر على الممرضين المسجلين، أو رنس، لصالح الممرضات الحاصلين على درجة البكالوريوس. واضاف راميريز "انها معضلة صعبة عندما يكون لديك حاجة التي يجب ملؤها، ولكن لا يمكنك العثور على مرشح مؤهل لملء الدور". "ومع ذلك، يمكن لتطوير وتنفيذ برنامج غراد قوي ومؤثر جديد تسريع وتسطح منحنى التعلم من رنز جديدة غراد."

سكوت توبيول، ممرضة مسجلة، تخرجت من كلية مدينة لوس انجليس العام الماضي وتعرف مدى صعوبة العثور على وظيفة في التمريض يمكن أن يكون. "لقد كنت أبحث عن وظيفة كممرضة غراد جديدة منذ ذلك الوقت وحتى الآن تم الوفاء مرارا وتكرارا مع الوظائف التي في نهاية المطاف وجود طريقة الكثير من المتقدمين للمناصب وما زالت لم تتمكن من العثور على وظيفة رن في المستشفى ".

للبقاء واقفا على قدميه، بدأ توبيول عمله رجال الأعمال الدعك الخاصة، ودعا مورس العالم. وقال "في بعض الاحيان تحتاج فقط الى اتخاذ الامور في ايديكم".