أيام الصحة النفسية: هل يجب على الشركات السماح بذلك؟
جدول المحتويات:
إذا كان لديك عمل طويل بما فيه الكفاية، فهناك احتمالات أنك اتخذت يوم الصحة النفسية.
ولكن هل كان لديك العصب لإخبار رئيسك بأنك بحاجة إلى بعض الوقت لتخفيف الضغط بعد أشهر من مطاردة المواعيد النهائية أو الحصص؟
أدفرتيسيمنتادفرتيسيمنتحتى في هذه الأيام، ومع المشاهير رفيعي المستوى يتحدثون بصراحة عن معاركهم مع المرض العقلي، وهذا الموضوع لا يزال من المحرمات في العديد من أماكن العمل.
بعض الناس يحاولون تغيير ذلك.
مثل مادالين باركر، وهي مطورة على شبكة الإنترنت في آن أربور، ميشيل، التي شاركت في ردها الإلكتروني خارج المكتب الرد أنها كانت تأخذ بضعة أيام قبالة إلى "التركيز على صحتي النفسية. "
إعلاننشرت باركر هذا على تويتر، إلى جانب رد الرئيس التنفيذي لشركتها.
وبدلا من تعريضها للتخلي عن الركب، شكرها الرئيس التنفيذي للمساعدة في "قطع وصمة العار" للصحة العقلية.
استنادا إلى التعليقات التي أثارها هذا المنصب الفيروسي، وليس كل مكان العمل هو هذا مفتوح حول الصحة العقلية.
ولكن هناك سبب وجيه للشركات لوضع أكبر قدر من الجهد في رعاية الصحة العقلية لموظفيها كما يفعلون في التأكد من العمال تظهر لتناول الغداء وقت اليوغا، الإقلاع عن التدخين، أو الحصول على فحص لأمراض القلب.
>ردود الفعل المختلطة للشركات
بعض الناس يستخدمون أيام الصحة العقلية لنفصل عن التدفق المستمر لرسائل البريد الإلكتروني للعمل والمكالمات الهاتفية ذات الضغط العالي - وهو نوع من الإجازات الصغيرة.
آخرون يلتقطون المهام الشخصية التي تسبب القلق أو الإجهاد، مثل أخذ السيارة لإصلاح أو تنظيف المرآب.
وقد يستغرق بعض العمال يوم عطلة لزيارة الطبيب أو المعالج خصيصا لتلبية احتياجات الصحة العقلية.
أدفرتيسيمنتادفرتيسيمنتوبالمثل، مواقف الشركة حول أيام الصحة النفسية تختلف.
بعض أرباب العمل يتغاضون عن العمال الذين يستخدمون أيام مرضية للاضطراب أو إعادة التوازن ما لم يكن لديهم ملاحظة من طبيب أو مستشار.
آخرون لديهم سياسات محددة للصحة العقلية تشمل إجازة للعاملين لرعاية "رفاههم العقلية. "
إعلانوالبعض يعطي الموظفين مبلغ ثابت من" إجازة مدفوعة الأجر "والسماح للموظفين يقرر أفضل طريقة لاستخدامه.
هذه هي الطريقة التي كانت عليها خلال العقد الماضي في شركة تشغ هالثكار سيرفيسز، وهي شركة للتوظيف في مجال الرعاية الصحية مقرها مدينة سولت ليك سيتي بولاية يوتا.
أدفرتيسيمنت أدفرتيسيمنت"نيكول ثورمان، مدير إدارة المواهب، قال ل" هيلث لاين ":" يمكن للجميع أن يفعلوا ما يريدون، سواء كانوا مريضين، أو لديهم عطلة، أو فقط بحاجة إلى يوم للتفكير والتعافي ".
أضاف ثورمان أن الشركة لا تشعر بالقلق إزاء الموظفين الذين يسيئون استخدام النظام - مثل تخطي العمل للذهاب إلى لعبة الكرة أو التسوق.
"نحن ندير الأداء"، قال ثورمان. "في نهاية اليوم، يجب أن يكون لديك الأرقام الخاصة بك. ولكن أنت بالغ، لذلك عليك أن تأخذ الرعاية من نفسك. "
إعلانالشركات تتورط
العديد من الشركات تتجاوز مجرد الحديث عن أهمية الصحة النفسية.
أظهر مسح أجرته شركة ويليس تويرس واتسون في عام 2017 أن 88 في المائة من أصحاب العمل في الولايات المتحدة يريدون جعل الصحة السلوكية أولوية قصوى على مدى السنوات الثلاث المقبلة.
أدفرتيسيمنتادفرتيسيمنتمع سبب وجيه.
في عام 2015، قدر المعهد الوطني للصحة العقلية أنه في العام السابق، كان واحد من بين كل 5 بالغين أمريكيين يعانون من اضطراب عقلي.
وأفاد المعهد أيضا أن الولايات المتحدة أنفقت 147 مليار دولار لعلاج الاضطرابات النفسية في عام 2009. إضافة إلى ذلك فقدت الإيرادات ومدفوعات العجز بسبب المرض العقلي وعدد يصل إلى 467 مليار $.
مثل الأمراض المزمنة الأخرى، يمكن للاضطرابات النفسية أن تؤثر على الشركة من خلال التغيب عن العمل، وانخفاض الإنتاجية، وارتفاع تكاليف الرعاية الصحية.
وقدر تقرير صادر عن مجموعة الأعمال الوطنية المعنية بالصحة أن الأمراض العقلية واضطرابات تعاطي المخدرات تكلف أصحاب العمل في الولايات المتحدة 17 مليار دولار سنويا، بالإضافة إلى 217 مليون يوم من إنتاجية العمل المفقودة.
المرض العقلي له أسباب كثيرة، بيئية وراثية.
إيما Seppälä، مديرة العلوم في مركز جامعة ستانفورد للرحمة والبحث عن الجذور والتعليم، ومؤلف كتاب "السعادة المسار"، جنبا إلى جنب مع زملائها، وجدت أن مكان العمل يمكن أن يكون لها تأثير كبير أيضا.
باستخدام بيانات من المسح الاجتماعي العام لعام 2016، وجدوا أن ما يقرب من 50 في المئة من الناس أفادوا بأنهم "غالبا ما يستنفدون دائما" بسبب العمل - أي بزيادة قدرها 32 في المائة عن عقدين من الزمن.
هذا الإجهاد يمكن أن يساهم في الحوادث في مكان العمل، فضلا عن المشاكل الصحية مثل أمراض القلب والأوعية الدموية وزيادة خطر الموت.
وجدت دراسة حديثة في مجلة القلب الأوروبية أن الأشخاص الذين عملوا 55 ساعة أو أكثر في الأسبوع كان لديهم خطر متزايد من الإصابة بالرجفان الأذيني، وهو نوع من عدم انتظام ضربات القلب.
وقال سيبالا أن مجرد كونه جزءا من التسلسل الهرمي للشركة يمكن أن تؤثر على صحتك - مع دراسة واحدة تظهر ارتفاع خطر الإصابة بأمراض القلب والأوعية الدموية للعمال على أسفل درجات سلم الشركات.
وقد وجدت أبحاث أخرى أن سلوك أرباب العمل قد يزيد أيضا من خطر الإصابة بأمراض القلب لدى الموظفين.
"الزعماء المنتجة للإجهاد هي سيئة حرفيا للقلب"، وقال Seppälä.
ما بعد أيام الصحة العقلية
يمكن إعادة تنشيط يوم الصحة العقلية - خاصة إذا كان ذلك يعني يوما بعيدا عن رئيسك الطاغية - ولكنه قد لا يعالج القضايا الأساسية الأخرى.
وهذا هو السبب في خدمات الرعاية الصحية تشغ تقدم خدمات المشورة في الموقع للموظفين.
نتج هذا من العيادة الصحية للشركة، التي أنشئت في عام 2012، وتدار من قبل ماراثون الصحة، لتوفير الرعاية الصحية البدنية للموظفين، مثل التعامل مع نزلات البرد والصداع أو الشامات المشبوهة المظهر.
ومع ذلك، وجدت الشركة أن حوالي ثلث الزيارات كانت تتعلق بقضايا الصحة العقلية.
"سرعان ما علمنا أن [الصحة العقلية] قضية أكبر في سكاننا مما كنا نظن أو عرفنا في الأصل"، قال ثورمان.
ونتيجة لذلك، استأجرت الشركة مستشارا من الذكور والإناث، الذين لديهم الآن حوالي 75 زيارة مع الموظفين كل شهر.
المشكلة الأكبر التي يتعامل معها المستشارون هي القلق، ولكن الموظفين تظهر أيضا للمساعدة في الاكتئاب، اضطراب ما بعد الصدمة، اضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه، ومشاكل الصحة العقلية الأخرى.
حتى الآن، كان العديد من الموظفين تقبلا.
"أعتقد أن الناس يتخلىون عن خدمات المشورة إذا لم يتصلوا بهم أو أنهم لا يحصلون على قيمة منه بسرعة كبيرة"، قال ثورمان. لكنه يعمل لأن الناس يعودون. "
جزء من نجاح البرنامج هو أنه حتى مع المستشارين رؤية الموظفين في مكان العمل، والسرية هي أولوية قصوى.
"لقد قمنا ببعض الأشياء لمساعدة الناس على الشعور بالراحة، لأن هناك وصمة عار مرتبطة بقضايا الصحة العقلية"، قال ثورمان. "نريد أن نجعل الناس يشعرون أنهم لا يشاهدون. "
ليس كل مكان عمل، على الرغم من أن لديها مستشارين قريب أو يقدم أيام الصحة النفسية للموظفين.
ولكن هناك أشياء يمكن لكل موظف القيام بها للحد من الإجهاد المرتبط بالعمل.
في منصب على علم النفس اليوم، عرضت سيبلا بعض النصائح للعمال.
واحد هو لخفض على القهوة التي تحصل من خلال يوم العمل. يوصي Seppälä أن تحل محل التحفيز مع أنشطة أكثر تهدئة، مثل اليوغا، وتمارين التنفس الاسترخاء، أو أخذ قسط من الراحة من التكنولوجيا.
كما اقترحت أن ينفصل الناس عن العمل عندما لا يكونون في العمل. وهذا أحيانا أسهل من القيام به، ولكن يمكن أن تكون بسيطة مثل ممارسة، ولعب كرة السلة، أو تعلم لطهي شيء جديد.
أو الاستحمام الغابات - نعم، هذا شيء حقا. لا علاقة له بالاستحمام، ولكن ينطوي على قضاء وقت ممتع في الطبيعة.
مجرد ترك الهاتف العمل في المنزل.
