الفوائد الصحية للمعاش التقاعدي للمتقاعدين تواجه مشاكل
جدول المحتويات:
- انخفاض ثابت في الفوائد
- العديد من الشركات، العديد من النهج
- قد يكون من الصعب على المتقاعدين محاربة فقدان الفوائد الصحية، حتى لو كانوا نقابيين.
على مدى عقود عندما ذهب الآلاف من العمال في إلينوي وكنتاكي إلى المناجم كل يوم لشركة بيبودي إنيرجي، فعلوا ذلك توقع الشركة أن تهتم بصحتهم عندما تقاعدوا.
وقد حصل المتقاعدون لبعض الوقت على معاش تقاعدي ومنافع صحية لأنفسهم ومعاليهم.
أدفرتيسيمنتادفرتيسيمنتثم تغير كل شيء.
في عام 2007 قامت بيبودي بتفريغ بعض من التزاماتها المتعلقة بالألغام والرعاية الصحية إلى شركة تم إنشاؤها حديثا: باتريوت كوال.
ثم تقدم باتريوت بالإفلاس في عام 2012.
إعلانوكجزء من هذه الصفقة، وافق كل من بيبودي وباتريوت على دفع في صندوق خاص - المعروفة باسم جمعية المستفيدين الطوعية المستفيدين، أو فيبا - لتغطية المطالبات الصحية للمتقاعدين.
على الرغم من ذلك، فإن الصندوق كان أقل بكثير من $ 1. 45 مليار مطلوب لتغطية التزامات الرعاية الصحية للعمال السابقين في الشركات.
أدفرتيسيمنتادفرتيسيمنتفي وقت سابق من هذا العام، قدم باتريوت إفلاسه مرة أخرى، مما يعرض للخطر الفوائد الصحية لأكثر من 11000 متقاعد من بيبودي بالإضافة إلى شركة تعدين أخرى اكتسبها.
كجزء من تسوية الإفلاس الجديدة، سمحت محكمة فرجينيا لباتريوت بالتوقف عن دفع مدفوعاتها إلى فيبا. و بيبودي تحاول الآن الخروج من المدفوعات المتبقية إذا باتريوت يمكن.
ما لم تتمكن المحاكم من إجبار بيبودي على دفع مدفوعاتها المقررة إلى فيبا، سيبدأ صندوق الفوائد الصحية قريبا.
وقال فيل سميث، مدير الاتصالات والشؤون الحكومية لعمال المناجم المتحدة في أمريكا، لصحيفة سانت لويس بوست-ديسباتش: "إن فيبا ستنفد المال في وقت ما في يناير". "مبلغ المال الذي كان يحدث في ذلك هو ما يعادل ما يكلف سنويا لتلك الفوائد. "
اقرأ المزيد: عمال المناجم المعرضة لخطر الإصابة بمرض الانسداد الرئوي المزمن
إعلانالنقلانخفاض ثابت في الفوائد
تآكل المزايا الصحية للمتقاعدين ليس جديدا.
قال بول فرونستين، الدكتوراه، وهو باحث بارز في معهد معاهد استحقاقات الموظفين، ل "هيلث لاين": "كان هذا الاتجاه الأوسع بعيدا عن الفوائد الصحية للمتقاعدين منذ أكثر من 30 عاما".
بين عامي 1997 و 2010، انخفضت نسبة العمال المتقاعدين الذين تزيد أعمارهم عن 65 عاما والذين حصلوا على استحقاقات صحية من رب عملهم السابق من 20 في المائة إلى 16 في المائة.
إعلانجزء من السبب هو تغيير الطريقة التي يتم بها احتساب الاستحقاقات غير التقاعدية على الميزانيات العمومية للشركة. واشار فرونستين الى ان شرطا تنظيميا ينص على ان تنعكس المزايا الصحية للتقاعد فى جداول الارباح والخسائر فى الشركة - و "ليس بطريقة ايجابية".
يمكن لأصحاب العمل أيضا أن يدركوا كم هو مكلف لتوفير التأمين الصحي للمتقاعدين، خاصة وأن الناس يعيشون لفترة أطول.
أدفرتيسيمنتادفرتيسيمنت التكاليف أعلى بكثير مما كان متوقعا أن تكون كثيرة، منذ سنوات عديدة. بول فرونستين، معهد بحوث استحقاقات الموظفينقال فرونستين: "التكاليف أعلى بكثير مما كان متوقعا أن تكون كثيرة منذ سنوات عديدة".
كما يتفاعل أصحاب العمل مع التغييرات في الرعاية الصحية التي يطالب بها قانون الرعاية بأسعار معقولة (أكا).
في وقت ما، قد يكون أصحاب العمل قد قدموا فوائد صحية للمتقاعدين بسبب وجود عدد قليل من الخيارات الأخرى، خاصة بالنسبة للأشخاص الأصغر سنا بالنسبة لبرنامج ميديكار.
إعلان"المتقاعدين اليوم لديهم مكان للذهاب. لقد حصلت على التبادلات العامة "، وقال فرونستين. "ولكن الأهم من ذلك هو إصلاحات سوق التأمين التي تتماشى مع تلك التبادلات. "
تحظر سلطة الالتزام بالموارد مقدما منع المتقاعدين من التغطية بسبب الظروف القائمة من قبل، وتضع حدودا على مقدار ما يمكن تحميله من أقساط بسبب سنهم، وتقدم إعانات للمتقاعدين ذوي الدخل المنخفض.
أدفرتيسيمنتادفرتيسيمنتفي بعض النواحي، يكون المتقاعدون أفضل من الحصول على التأمين الصحي من خلال التبادلات العامة من اختيار واحدة من الخطط القليلة التي يقدمها صاحب العمل السابق.
"هذا يعطيهم الفرصة لاختيار الخطة التي تناسبهم"، قال فرونستين.
اقرأ المزيد: سجل أوباماكار بعد عامين »
العديد من الشركات، العديد من النهج
الشركات التعامل مع فوائد المتقاعدين الصحية بطرق مختلفة.
قال إد بلترام، نائب رئيس الاتصالات للشبكة التشريعية الوطنية للمتقاعدين، في مقابلة مع "هيلث لاين": "فقد عدد من رابطات المتقاعدين المنتسبين إلى الشبكة الوطنية لشبكة الأنباء الإسترالية (نرن) فوائد الرعاية الصحية. "أو الشركات، بدلا من توفير خطة مزايا الرعاية الصحية، وتوفر لهم مبلغ معين من المال لشراء الرعاية الصحية الخاصة بهم. "
ومع ذلك، فإن إعانات التأمين الصحي هذه قد تكون بعيدة كل البعد عن الفوائد التي يتمتع بها المتقاعدون.
هذا النوع من السداد "عموما لا يغطي كامل التكلفة"، وقال فرونستين. "ما هو الجزء الذي يغطيه يعتمد على الخطة التي تختارها. "
قد يطلب أصحاب عمل آخرون أن يستخدم المتقاعدون خطط تأمين صحي محددة. <فرونستين>، التي تحاكي أساسا ما يحدث مع التبادلات العامة
الشركات هي "خلق التبادلات الخاصة بهم، أو الانتقال إلى التبادلات الخاصة"، وقال أحد فوائد هذه التبادلات، هو الآن أنها تميل عدم تقييد المتقاعدين على بعض الأطباء والمستشفيات. العديد من الخطط المتاحة من خلال التبادلات العامة لديها أقساط أقل، ولكن أيضا شبكات أصغر.
اقرأ المزيد: ميديكار المتطلبات: من هو مؤهل؟ »
المزيد من خيارات الرعاية الصحية للمتقاعدين
قد يكون من الصعب على المتقاعدين محاربة فقدان الفوائد الصحية، حتى لو كانوا نقابيين.
"أعتقد أنه حدث أقل في القطاع العام وفي خطط مساومة جماعية"، وقال فرونستين، "ولكن يحدث هناك أيضا. "
وحتى قبل الانخفاضات الأخيرة في استحقاقات المتقاعدين الصحية المقدمة من أرباب العمل، كان للشركات سبيل للخروج من الالتزام.
وشملت الشركات بنودا "تحفظ الحقوق" في خطط المنافع، وقال بلترام "، والتي قالت في جوهرها أن للشركة الحق في تغيير أو إزالة هذه الفوائد في أي وقت. "
قد تقدم العلامات التحذيرية للمعاشات التقاعدية غير الصحية بعض الإشعار المسبق بتغييرات المنافع الوشيكة. وتشمل هذه الشركة التي تظهر على الأرض هشة، وتغيير اليدين، أو بيع أو غزل جزء من نفسها إلى شركة جديدة.
ولكن على عكس القوانين التي تحمي خطط المعاشات التقاعدية، قال بلترام: "لم يكن هناك قط تشريعات لحماية الرعاية الصحية. "
مع مرور الوقت، من المرجح أن تدفع المزيد من الشركات المتقاعدين إلى مبادلات التأمين الصحي العام أو الخاص، مع نتائج مختلطة.
قال فرونستين إن بعض المتقاعدين سوف يرحبون بفرصة اختيار التأمين الصحي الخاص بهم في حين أن الآخرين سوف يخشون على هذه المهمة الجديدة في تقاعدهم.
يقول فرونستين: "بعضهم سيكرهونه، وبعضهم سيحبه".
اقرأ المزيد: لماذا بعض الناس لا يشترون التأمين الصحي »
