"أوباماكار" قواعد العافية صدر: حان الوقت لدفع أكثر لعادات سيئة
جدول المحتويات:
ابتداء من الأول من يناير / كانون الثاني، سيصبح العديد من الأميركيين أكثر نشاطا بشأن صحتهم لأن عاداتهم السيئة قد تضربهم في الجيب.
أصدرت إدارة أوباما يوم الأربعاء مجموعة جديدة من المبادئ التوجيهية لأرباب العمل على أمل توفير حوافز للموظفين للحصول على صحة بموجب قانون الرعاية بأسعار معقولة (أكا).
أدفرتيسيمنتادفرتيسيمنتتسمح هذه المبادئ التوجيهية لأرباب العمل بتوظيف الموظفين بنسبة تصل إلى 30٪ لتغطية تكاليف خطط الرعاية الصحية الجماعية. على الجانب الآخر، فإنه يزيد من الحد الأقصى المكافأة المسموح بها لأشياء مثل الإقلاع عن التدخين إلى 50 في المئة.
في حين يسمح لأصحاب العمل بتوجيه الاتهام للموظفين الذين يعانون من أنماط حياة غير صحية أكثر من ذلك، فإنهم ملزمون بتقديم تنازلات معقولة في محاولة لعدم معاقبة الأشخاص الذين يعانون من صحة أقل من الكمال، ما داموا يحرزون خطوات لتحسين العافية.
"القواعد النهائية تدعم تعزيز الصحة في مكان العمل والوقاية كوسيلة للحد من عبء المرض المزمن، وتحسين الصحة، والحد من نمو تكاليف الرعاية الصحية، مع ضمان حماية الأفراد من ممارسات الاكتتاب غير العادلة التي يمكن أن تقلل خلاف ذلك فوائد على أساس الحالة الصحية "وفقا لإصدار من قسم الصحة والخدمات الإنسانية.
أصدرت الحكومة أيضا دراسة من مؤسسة راند التي فحصت الشركات مع برامج العافية الموجودة مسبقا. ووجدت أن حوافز المشارکة، مثل تلك المقدمة في إطار سلطة الالتزام بالموارد مقدما، فعالة في تحقیق الموظفین للامتثال، علی الرغم من أن وفورات تکالیف الرعایة الصحیة سوف تستغرق وقتا لتتحقق.
"بما يتفق مع البحوث السابقة، نجد أن برامج إدارة نمط الحياة كجزء من العافية في مكان العمل يمكن أن تقلل من عوامل الخطر، مثل التدخين، وزيادة السلوكيات الصحية، مثل ممارسة الرياضة"، وخلصت الدراسة. "نجد أن هذه الآثار مستدامة مع مرور الوقت وذات مغزى سريريا. "
> إعلان إعلانالمبادئ التوجيهية الجديدة لصحة الموظفين
تركز المبادئ التوجيهية على مساعدة الموظفين الأمريكيين على أن يكونوا أكثر نشاطا واتخاذ قرارات صحية أفضل، مع التركيز بشكل أساسي على السمنة وارتفاع نسبة السكر في الدم والضغط والتبغ استخدام، وكلها عوامل خطر للمشاكل الصحية على المدى الطويل.
قد تظهر الوثيقة المكونة من 123 صفحة، والتي وضعتها إدارات العمل في الولايات المتحدة والخزانة والصحة والخدمات الإنسانية، تخويفا، غير أن واضعي السياسات جعلوا من الواضح تماما أن هذا الإجراء لا يقصد به أن يكون عقابيا.
العبارة السحرية المستخدمة في جميع المبادئ التوجيهية هي "معيار بديل معقول"، في أن المكافآت والبرامج يجب أن تصمم لكل موظف على أساس "جميع الحقائق والظروف ذات الصلة."
" هذه اللوائح النهائية تنص على أن برنامج العافية مصمم بشكل معقول إذا كان لديه فرصة معقولة لتحسين صحة، أو منع المرض، والأفراد المشاركين، وليس عبئا مفرط، ليست حيلة للتمييز على أساس عامل صحي، وليس مشكوكا فيه للغاية في الطريقة التي تم اختيارها لتعزيز الصحة أو منع المرض "، كما تنص الوثيقة.
في حين أن المبادئ التوجيهية تهدف إلى تحسين الصحة العامة، فإن المنظمين حريصون على عدم التمييز ضد الذين يعانون من الظروف الصحية التي قد تمنعهم من ممارسة. أحد الأمثلة التي تقدمها هي أنه إذا كانت شركة معنية برنامج تشغيل ولكن بعض الناس، مثل الموظفين الذين يعانون من التهاب المفاصل، لا يمكن إكمال ذلك، والمشاركة في برنامج المشي سيكون مناسبا لتلبية المبادئ التوجيهية الاتحادية.
أدفرتيسيمنت أدفرتيسيمنتللمدخنين، المبادئ التوجيهية تعترف صعودا وهبوطا من الإدمان وأن الإقلاع عن التدخين قد يستغرق بضع محاولات. على سبيل المثال، قد يكون تناول دروس الإقلاع عن التدخين كافيا لتلبية المتطلبات، حتى لو كان الشخص لا يزال يدخن.
"نية الإدارات في هذه اللوائح النهائية هي أنه بغض النظر عن نوع برنامج العافية، يجب أن يكون كل فرد مشارك في البرنامج قادرا على الحصول على كامل مبلغ أي مكافأة أو حافز، بغض النظر عن أي عامل صحي، "تنص اللوائح.
أنواع مختلفة من برامج العافية
تحدد الأنظمة الجديدة أنواعا مختلفة من برامج العافية التي يمكن أن يستخدمها أرباب العمل، بما في ذلك برامج العافية التشاركية التي لا تقدم مكافأة، ولكنها تنطوي على تعويض الموظف عن عضوية في الصالة الرياضية أو تقديم برنامج اختبار تشخيصي، فمثلا.
إعلانومع ذلك، فإن برنامج العافية الصحية الطارئة، يتطلب إما نشاطا مستمرا أو نتيجة صحية قابلة للقياس، مثل انخفاض مؤشر كتلة الجسم (بمي)، وانخفاض مستوى السكر في الدم، أو عوامل أخرى من أجل تلقي الموظفين جائزة. ولكي يستخدم صاحب العمل مثل هذا البرنامج، يجب تصميمه بشكل معقول ومتاحة بشكل منتظم لجميع الموظفين، ويفتح للتأهيل مرة واحدة على الأقل في السنة.
مرة أخرى، بغض النظر عن البرنامج المستخدم، فإن المبادئ التوجيهية الاتحادية تصر على ضرورة قياس معايير صحية معقولة على أساس فردي.
أدفرتيسيمنتادفرتيسيمنتلا يسمح لأرباب العمل، على سبيل المثال، أن يتوقعوا أن يكون موظف الوزن الزائد جاهزا للثلاث سنوات في الرجل الحديدي خلال ستة أسابيع.
مور أون هالثلين. كوم:
- "جين السمنة" وجدت في 35 في المئة من البالغين المكسيكيين
- أين يذهب كل المال؟ نظرة عامة على الإنفاق على الرعاية الصحية
- الأطباء يقولون أن توسيع الرعاية الطبية في أوباماكار جيد للأطفال
- وجبات سريعة الأمة: على الرغم من حيل التسويق، الوجبات السريعة التغذية بالكاد تحسين
