شركة برامج العافية: توفير المال
جدول المحتويات:
منذ سبع سنوات، كان العديد من موظفي مدينة بلانتاتيون، فلا، يعانون من ارتفاع ضغط الدم وارتفاع الكوليسترول وارتفاع مستويات السكر في الدم - وجميع عوامل الخطر للمشاكل الصحية المزمنة مثل أمراض القلب والسكري من النوع الثاني.
هذه الأمراض يمكن أن تفاقم نوعية حياة الشخص وزيادة فرص الموت في وقت مبكر.
أدفرتيسيمنتادفرتيسيمنتولكنها تكلف أيضا الشركات المال الكبير في أيام العمل المفقودة، وارتفاع التكاليف الطبية، وانخفاض الإنتاجية.
>في عام 2016، تغيب الموظف - العمل المفقود بسبب المرض أو الإصابة - استنزفت الاقتصاد الأمريكي من 2 مليار دولار، وفقا لمراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها (سدك).
ويرجع ذلك إلى خمسة ظروف صحية فقط - ارتفاع ضغط الدم والسكري والتدخين والخمول البدني والبدانة.
إعلانهذه كلها شائعة جدا في القوى العاملة الأمريكية.
وجد تقرير مركز السيطرة على الأمراض أن ما يصل إلى 56 في المائة من الموظفين الذين شملهم الاستطلاع كانوا غير نشطين جسديا، و 30 في المائة يعانون من السمنة المفرطة، و 27 في المائة من المدخنين.
أدفرتيسيمنت أدفرتيسيمنتاقرأ المزيد: إعادة تشغيل القوى العاملة بحالة مزمنة »
بناء قوة عاملة صحية
في مواجهة هذا النوع من الصرف على مواردها، قامت بلانتيشن بما تقوم به العديد من الشركات في جميع أنحاء البلاد.
قاموا بإعداد برنامج العافية في مكان العمل لمعالجة الظروف الصحية المزمنة القائمة للموظفين، وإزالة المشاكل المستقبلية من خلال مساعدة الناس على تحقيق حياة صحية.
في عام 2012، قدمت حوالي نصف الشركات التي لديها ما لا يقل عن 50 موظفا نوعا من برنامج العافية.
هذه تختلف من شركة إلى أخرى.
أدفرتيسيمنت أدفرتيسيمنتغالبا ما يكون الموظفون مهملين بإجراء فحص لعوامل الخطر من الأمراض المزمنة - واتخاذ خطوات للحد من مخاطرهم.
قد تشمل البرامج أنشطة إدارة نمط الحياة مثل عضوية الصالة الرياضية، ودروس اليوغا، وبرامج فقدان الوزن، وفصول التغذية، وبرامج الإقلاع عن التدخين، وفصول التغذية.
وهناك أيضا برامج لمساعدة الناس على إدارة الأمراض المزمنة القائمة مثل أمراض القلب والسكري.
إعلانبرنامج بلانتيشن هو أكثر شمولا من العديد.
المدينة تعمل مع ماراثون الصحة لتوفير مركز صحي في الموقع للموظفين. ويشمل ذلك خدمات الرعاية الأولية التي يقدمها الأطباء، والتدريب الصحي، والصيدلية.
أدفرتيسيمنتادفرتيسيمنتوقد ساعد هذا النهج.
قالت مارجي موالي، مديرة الموارد البشرية في المدينة، ل هيلثلين إن 68 في المائة من موظفي المزارع يحرزون الآن تقدما في تحسين عوامل الخطر الصحية مثل ضغط الدم ومؤشر كتلة الجسم.
شهدت شركات أخرى تحسينات مماثلة.
أدفرتيسيمنتوقال جودي ماكويليامز، مدير منافع شركة كي، وهي شركة عالمية لتصنيع الأثاث مقرها في ويسكونسن، إن العديد من موظفيها الذين يبلغ عددهم حوالي 000 2 موظف قد خفضوا عوامل الخطر الصحية في السنوات الأخيرة.
وهذا يتيح للموظفين الانتقال إلى فئة "أكثر صحة" - ويدفعون أقل مقابل تأمينهم الصحي. هذا يمكن أن يكون حافزا كبيرا لهم لرعاية صحتهم.
أدفرتيسيمنت أدفرتيسيمنتبالنسبة للأشخاص الذين تكون درجاتهم ضعيفة، تقدم كي برامج مثل واتشر واتشرز، أو هيلث ششولينغ، أو إقلاع عن التدخين.
إذا أكمل الموظفون هذه البرامج - ولكنهم لم ينجحوا بالضرورة في الحصول عليها - فإنهم يكسبون نقاطا نحو الانتقال إلى قسط تأمين أرخص.
"لم يكفوا عن الخروج من وزن واتشرز وفقدوا 10 جنيهات"، وقال ماكويليامز. "انها مجرد أنهم ذهبوا من خلال ذلك والآن ربما أنهم يعرفون كيفية تناول الطعام أكثر صحة.
اقرأ المزيد: 10 أشياء تحدث عند الجلوس طوال اليوم »
عمال أكثر صحة، انخفاض التكاليف
منذ أن افتتحت بلانتيشن مركزها الصحي للموظفين في عام 2010، أنقذت ما يقرب من 4 ملايين دولار في تكاليف الرعاية الصحية.
توصف شركة مويل هذا الانخفاض في جزء منه بوقوع مشاكل صحية في وقت سابق عندما تكون أرخص لعلاج أو إدارة.
يمكن للموظفين أيضا زيارة طبيب في المركز الصحي خلال يوم العمل - في وقت المدينة. هذا يعني زيادة إمكانية الوصول الموظفين لا يجب أن تؤجل رؤية الطبيب.
عندما ذهب أحد موظفي بلانتاتيون إلى المركز الصحي لعدوى الجيوب الأنفية، شجعها طبيبها على إجراء تصوير الثدي بالأشعة السينية في ذلك اليوم، وهو أمر كانت قد أوقفته لمدة ثلاث سنوات.
جاءت النتيجة في اليوم التالي - سرطان الثدي.
إلا أن الأطباء أوقفوا العلاج المبكر.
"إذا كان هذا البرنامج الكلي لإدارة الصحة لم يكن في مكانه، فإن تلك المرأة قد انتهى ربما تفقد حياتها"، وقال موالي. "كما كان، تم القبض عليها في وقت مبكر بما فيه الكفاية، وقالت انها جراحتها، وانها صحية الآن. "
قالت ميشيل ماكديرموت، النائبة الأولى لرئيس قسم الموارد البشرية في شركة التأمين، وهي شركة وساطة تأمين مستقلة، إن الموظفين الأكثر صحة هم أيضا جيدون للشركة بأكملها.
"ليس فقط هو مساعدة الشركة، لأن تكاليفنا للخطة الطبية على جانب صاحب العمل تبقى نفسها أو تحسين"، وقال مكدرموت ل هيلثلين، ولكننا تمرير ذلك جنبا إلى جنب مع موظفينا من خلال عدم زيادة تكلفة المشاركة في الخطة. "
قد يكون الموظفون الأكثر صحة أيضا أكثر إنتاجية.
في دراسة حديثة، وجد باحثو جامعة ميشيغان أن الموظفين الذين أكملوا ستة أشهر من برنامج انقاص الوزن لمدة عامين ظهرت في العمل بشكل أكثر انتظاما.
قبل البرنامج، أفاد الناس عن العمل، في المتوسط، 5. ساعتين في الشهر أقل من المتوقع من صاحب العمل. بعد نصف عام، كانوا يعملون 6. 4 ساعات أكثر مما كان متوقعا.
شهدت المزارع تحسنا مماثلا في حضور الموظفين بعد افتتاح مركزها الصحي.
"في السنوات الأربع الأولى من تشغيل مركز الرعاية، انخفض معدل التغيب لدي بنسبة 50 في المئة"، وقال موالي.
كما فقد 92 مشاركا في جامعة ميشيغان الدراسة، في المتوسط، 41 جنيه.
في مراجعة عام 2009 للدراسات التي تبحث في برامج العافية في مكان العمل، قدر الباحثون أن فقدان 10 في المئة من وزن الجسم - وإبقائه - من شأنه أن يوفر $ 3، 116 إلى $ 7، 504 في التكاليف الطبية مدى الحياة.
اقرأ المزيد: كيف يؤثر مكتبك على صحتك »
هل برامج العافية تستحق التكلفة؟
في الولايات المتحدة، الصحة في مكان العمل هو صناعة 6 مليارات $.
بعض هذه النفقات يذهب إلى تشغيل برامج العافية. ووجد استعراض عام 2009 أن منافسات فقدان الوزن - على غرار "الخاسر الأكبر" - يكلف أرباب العمل بين 1 دولار. 60 و 4 دولارات. 16 لكل رطل خسر من قبل الموظفين.
وبالنظر إلى هذا النوع من النفقات المسبقة، يرغب العديد من أصحاب العمل في معرفة ما إذا كانوا ينقذون أكثر مما يضعونه في برامج العافية.
في دراسة عام 2014، بحث باحثو مؤسسة راند في برنامج كبير للعافية في مكان العمل من قبل شركة بيبسيكو.
لكل دولار أنفقت الشركة على مساعدة الموظفين على إدارة الأمراض المزمنة، وفرت الشركة 3 دولارات. 78 في تكاليف الرعاية الصحية وانخفاض الغياب.
ومع ذلك، فإن برنامج نمط الحياة - الذي يركز على أشياء مثل تناول الطعام بشكل أفضل، وممارسة المزيد، والإقلاع عن التدخين - يكلف أكثر من تشغيل الشركة.
جنبا إلى جنب، البرنامجين حفظ الشركة $ 1. 46 لكل دولار مستثمر.
ليس لدينا نسبة دوران عالية مثل بعض منافسينا لأن موظفينا سعداء. ميشيل مكدرموت، ضمانقد ترغب الشركات التي تبحث عن عائد أكبر على استثماراتها في التركيز على الظروف المزمنة القائمة لدى العمال.
ومع ذلك، هذا لا يعني أن برامج العافية التي تفقد المال على الورق لا تستحق الاستثمار.
شركة ماكديرموت قد لاحظت زيادة في مشاركة الموظفين في السنوات الأخيرة، وهو ما تقيسه الشركة كل ستة أشهر مع استطلاع خمسة أسئلة.
وهي تعتقد أن هذا مرتبط جزئيا ببرنامج العافية للشركة، وكذلك فوائد أخرى أقل ملموسة.
قال ماكدرموت: "ليس لدينا دوران كبير مثل بعض منافسينا، لأن موظفينا سعداء، وهم يشاركون، ويحبون البرامج التي نقدمها. وأنها تتمتع الصداقة الحميمة أن برنامج العافية لدينا يخلق. "
يمكن للموظفين الذين يعتنقون الحياة الصحية أن ينسحبوا خارج مكان العمل.
وقال ماكويليامز كي أن المزيد من الموظفين يستفيدون من الحوافز النقدية لدخول المشي، تشغيل، أو سباق الدراجات.
"هذه الأنواع من الأشياء هي تلك التي نود أن نراها، لأنها لا تحصل فقط على الموظف المعني، ولكن ربما زوجها وربما أطفالهم"، وقال ماكويليامز، "وانهم هناك في المجتمع وتعزيز العافية. "
