'برياستورانت' نادلة وقضايا الصحة العقلية
جدول المحتويات:
تخيل إذا كانت وظيفتك تتطلب منك العمل في الحد الأدنى من الملابس.
الآن، تخيل إذا كان مكان عملك يتطلب منك أيضا التفاعل مع الجمهور في هذا الزي الخفيف.
أدفرتيسيمنت أدفرتيسيمنتبالإضافة إلى ذلك، ماذا لو وصف تسويق شركتك ملابسك كواحدة من سماتها الرئيسية؟
هذا ما يندرج في ما يسمى ب "برياستورانتس" مثل هوترز و ميلت وجه الوجه كل يوم في وظائفهم.
هذه النساء يمكن أن تجعل المال من النصائح كبيرة، ولكن الخبراء يقولون هذا النوع من بيئة العمل يمكن أن تخلق أكثر من مجرد لقاءات غير سارة مع العملاء.
أدفرتيسيمنتيقولون إن مناخ العمل يمكن أن يضر بالصورة الذاتية للمرأة وكذلك إنتاج اضطرابات الأكل وغيرها من قضايا الصحة العقلية.
لم يستجب المسؤولون في هوترز و كيلت المائل لطلب هيلثلاين لإجراء مقابلة لهذه القصة.
ولكن العديد من الخبراء لم يترددوا في الحديث أو انتقاد الوضع في "برياستتورانتس. "
" إنها بيئة تنخفض فيها النساء إلى أجسادهن "، وقال شون بورن، دكتوراه، أستاذ في قسم علم النفس وتنمية الطفل في كال بولي سان لويس أوبيسبو، ل هالثلين.
"هذا يمكن أن يضر حقا والضرر لشخص ما"، وأضاف أورا نادريتش، مدرب الحياة المعتمدة ومدرس التأمل الذهن.
ما اختتم الباحثون
كشفت دراسة نشرت الشهر الماضي عن الأضرار والأضرار المحتملة التي لحقت نادلات "برياستتورانت".
أجرى البحث الفجر شيمانسكي، دكتوراه، أستاذ علم النفس في جامعة تينيسي، وريني ميكورسكي، وهو طالب دراسات عليا في الجامعة.
أدفرتيسيمنتادفرتيسيمنتمن خلال استطلاع عبر الإنترنت، أجرى الباحثون مقابلات مع 252 امرأة فوق سن 18 عاما كن نادلات في هذه الأنواع من المؤسسات.
نصف طلاب الكلية. ووصف الثالث أنفسهم بأنهم من الطبقة العاملة، في حين قال الباقون أنهم من الطبقة الوسطى.
زيمانسكي و ميكورسكي قالوا إنهم اكتشفوا أن النساء اللواتي يعملن في "تمييز بيئات المطاعم جنسيا" يعانين من مجموعة من قضايا الصحة العقلية.
إعلانوشمل ذلك القلق والاكتئاب والحزن والذنب وانعدام الأمن وحتى اضطرابات الأكل.
"هذه كلها ليست جيدة. أنا لا أريد أن أجرب أي منها "، قال زيمانسكي، الذي أجرى أبحاثا سابقة على" المشجعين "، هالثلين.
أدفرتيسيمنتادفرتيسيمنتوقال شيمانسكي هذه المشاكل الصحية العقلية سببها عدد من العوامل.
الأول هو ملابس النساء ارتداء التي تكشف الانقسام، معظم أرجلهم، وأحيانا بطنهم.
وبالإضافة إلى ذلك، قال زيمانسكي، يتم تشجيع النادلات لمغازلة مع العملاء.
إعلانوتجربة النساء هذه البيئة لمدة ثماني ساعات التحولات، وأحيانا أربع أو خمس مرات في الأسبوع.
يقول شارون لامب، الدكتوراه، أستاذ الاستشارة وعلم النفس المدرسي في جامعة ماساتشوستس بوسطن، ل هالثلين: "هذه الأشياء تتراكم مع مرور الوقت.
أدفرتيسيمنتادفرتيسيمنتربما أصعب شيء، يتفق عليه الخبراء، هو عدم وجود الدعم الذي يمكن أن تتعرض له النادلات النسائية من الإدارة عندما يحصل العميل على الخروج من العمل أو يبدأ العمل ببساطة لإزعاجهم.
وقال لامب هذا الجو يمكن أن تجبر النادلات أن تكون "الفتيات جيدة" ومجرد الذهاب معها.
"هذا النقص في السيطرة يمكن أن يجعل الأمور أسوأ"، وأضاف حرق.
داون كارين، الرئيس التنفيذي ل فاشيون يسيكولوغي سوتشيس، يعرف كل هذا مباشرة.
كانت كارين نموذجا للأزياء وتعرضت لهذا النوع من بيئة العمل عندما كانت أصغر سنا.
"قالت كارين ل هالثلاين:" كنموذج، لقد تعرضت للاعتداء الجنسي.
أدت تجربة كارين لتصبح رائدة في ما تسميه "عالم علم النفس الأزياء. "
" قررت أن أتمكن من محاولة إنشاء حدود في العمل أو أستطيع أن أفعل شيئا أكثر ".
"برياستورانت" نادلات أيضا تواجه مجموعة متنوعة من العملاء.
على عكس شريط الرياضة، لا يوجد حد أدنى للسن للعملاء، لذلك نادلات في هوترز وغيرها من الأماكن في نهاية المطاف خدمة الأسر مع الأطفال الصغار.
حرق قال هذا يمكن أن يكون "سيف ذو حدين. "
من ناحية، يميل الرجال إلى التصرف بشكل أفضل عندما يكونون مع أسرهم.
ومع ذلك، فإن تقديم الهامبرغر والبطاطا المقلية إلى صبي يبلغ من العمر 10 سنوات في حين يرتدي سراويل قصيرة برتقالية وقميص أبيض ضيق يمكن أن يكون مهينا.
ويمكن للمرأة أيضا أن تقلق بشأن المثال الذي وضعه للفتيات الصغيرات على الطاولة.
لماذا تعمل النساء هناك؟
وقال الخبراء فكرة أن النادلات في "برياستورانتس" تعرف ما يحصلون عليه عندما يقبلون هذه المهمة ليست صحيحة تماما.
بالنسبة للمبتدئين، وكثير من النساء في حاجة إلى المال ومثل هذه المطاعم يمكن أن توفر حياة كريمة.
بالإضافة إلى ذلك، قد يعتقد العديد من هؤلاء النساء أن المضايقات ستكون ضئيلة، وقد تكون التحولات ممتعة.
"لا أعتقد أنهم يفهمون الخبرة الكاملة التي يحصلون عليها"، قال زيمانسكي.
"لا أعتقد أنهم وقعوا على مضايقات".
وقال الخبراء أن بعض النادلات قد يكون لها احترام الذات أو القضايا صورة الجسم عندما أخذوا وظائف.
"بعض النساء على مستوى ما يرغبون في التحقق من صحة"، وقال كارين.
"بعض الفتيات يشعرن وكأنهن وصلن عندما تم التعاقد معهم"، وأضاف نادريتش.
ولكن هذه المشاعر يمكن أن تتعطل بعد بضعة أشهر من العمل.
وقال لامب: "الناس الذين يتعاملون مع هذا لا ينبغي إلقاء اللوم عليه".
ما الذي يمكن عمله؟
يبدو هوترز، وميلت كيلت، والمؤسسات المماثلة الأخرى لن تختفي في أي وقت قريب.
معظم التقارير، "الأعمال التجارية برياستتورانت" المزدهرة.
"كل ما عليك القيام به هو القيادة في الشارع ويمكنك أن ترى هذه المطاعم"، وقال زيمانسكي.
لذلك، ما الذي يمكن عمله لجعل الحياة أفضل قليلا لهذه النادلات؟
كان لدى الخبراء العديد من الاقتراحات.
كان الأول هو إعطاء المتقدمات الإناث فكرة أفضل عن ما ينطوي عليه العمل.
"هؤلاء الفتيات بحاجة إلى معرفة ما يشتركون في"، وقال نادريتش.
وقال شيمانسكي يجب على المطاعم أيضا فحص المتقدمين لأي قضايا محتملة للصحة العقلية.
الأهم من ذلك، قال الخبراء، يجب أن يكون هناك دعم تنظيمي أفضل للنادلات.
"يجب على الإدارة أن تعامل الموظفين على أنها إنسانية كاملة"، قال بيرن، الذي عمل كنادلة في الكلية.
"واضاف نادريتش" هناك الكثير من القضايا هنا، وأنا لا أعتقد أن الناس يدركون ذلك. "
