موظفو الرضاعة الطبيعية في المكاتب
جدول المحتويات:
ضخ في الحمام.
في بعض أماكن العمل، هذا هو الخيار الوحيد للأمهات المرضعات.
أدفرتيسيمنت أدفرتيسيمنتفي الآخرين، حتى أن هذه مشكلة.
يوصي معظم خبراء الصحة بالرضاعة الطبيعية للسنة الأولى عندما يكون ذلك ممكنا ومرغوبا فيه.
قد يكون نقص الدعم في مكان العمل أحد أسباب انخفاض معدلات الرضاعة الطبيعية في الولايات المتحدة بعد ستة أشهر.
إعلانأدخلت كاتي تانغ، إحدى مشرفي سان فرانسيسكو، مؤخرا تشريعا يحتمل أن يغير ذلك، على الأقل في مدينتها.
يتطلب الأمر أماكن عمل خاصة وعامة لتوفير مساحة الرضاعة مع مقعد، سطح، منفذ كهربائي، والوصول إلى بالوعة. كل البناء الجديد يجب أن يتضمن مساحة الرضاعة.
ويلاحظ سان فرانسيسكو كرونيكل أن تانغ مفتوح للإعفاءات المشقة لبعض الشركات الصغيرة.
بموجب قانون الرعاية بأسعار معقولة (أكا)، يتطلب القانون الاتحادي حاليا من أرباب العمل السماح بوقت الفراغ للتعبير عن الحليب، جنبا إلى جنب مع مكان خاص للقيام بذلك. لا يمكن أن يكون الحمام.
هذا القانون ينطبق فقط على الشركات التي لديها أكثر من 50 موظفا، وهناك إعفاءات المشقة. ولا توجد قواعد اتحادية للمنافذ الكهربائية أو المصارف، على الرغم من أن بعض الولايات لديها متطلبات أكثر من القانون الاتحادي.
مع إلغاء سلطة الالتزام بالموارد مقدما على الطاولة، قد تختفي هذه المتطلبات الفدرالية، مما يترك المسألة للدول أو الشركات الفردية.
اقرأ المزيد: الرضاعة الطبيعية كسب المزيد من القبول »
أدفرتيسيمنتادفرتيسيمنتبعض المخاوف
أنتونيا تاونسند هو مؤسس ثينكلوسيد. كوم، التي لديها أربعة موظفين في سان فرانسيسكو.
تاونسند تتوقع أيضا طفلها الأول في غضون بضعة أشهر.
"أخطط للرضاعة الطبيعية والمضخة في المكتب حسب الحاجة خلال الأشهر القليلة الأولى. في حين أننا لن يكون لدينا "مساحة الرضاعة،" نحن نتخذ قاعة المؤتمرات وجعلها أكثر خاصة مع الستائر "، وقالت هيلثلين.
إعلاناعترف تاونسند بوضعها المتميز كمدير. لكنها تريد أن تفعل الشيء نفسه بالنسبة لأي من موظفيها.
في الواقع، تعتقد أن جميع أصحاب العمل يجب أن يفعلوا كل ما في وسعهم لمساعدة الأمهات على الإرضاع من الثدي أو ضخهن في العمل. وأضافت أنه من الأهمية بمكان الحفاظ على هؤلاء النساء في القوى العاملة.
أدفرتيسيمنتادفرتيسيمنتومع ذلك، فإنها لا تتبنى فكرة المتطلبات القانونية الصارمة لمساحات الرضاعة.
بالنسبة لأعمالها، سيكون من غير الممكن الدفاع عنها تماما. "لا سيما إذا لم يحدد الشرط حجم الأعمال وغيرها من المعالم. "
TheEnclosed. كوم إيجار الفضاء في مبنى المكاتب المشتركة من قبل الشركات الأخرى.
إعلانسيكون فضاء الرضاعة تاونسند الحصول على الكهرباء ولكن لا بالوعة.وقالت إن هذا الإعداد هو الطريقة الوحيدة الممكنة.
"[مساحة الرضاعة] ستكون قاطعة صفقة مباشرة لغالبية الشركات الصغيرة، خاصة مع الإيجارات في سان فرانسيسكو. أنتونيا تاونسند، صاحب العمل"إن [الحوض] سوف يتطلب إعادة السباكة كاملة من المساحة المستأجرة. الملاك لا يدفعون. كان علينا نقل أو إيقاف العمل إذا كان حقا شرطا ".
أدفرتيسيمنت أدفرتيسيمنتتاونسند هي جزء من جمعية الأعمال دوغباتش، مجموعة من الشركات المحلية بما في ذلك الحانات والمطاعم والخدمات المحاسبية، وغيرها. وقالت انها من المحتمل لن تكون مختلفة عن أي منهم.
"ستكون صفقة صفقة مباشرة لغالبية الشركات الصغيرة، خاصة مع الإيجارات في سان فرانسيسكو".
"أنا مفرط لأن سان فرانسيسكو هو التشريع سعيدة. ونتيجة لذلك، يتم الحصول على تقلص الشركات الصغيرة خارج المدينة. نحن لا نريد أن نضغط على النساء في سن الإنجاب خارج القوى العاملة كموظفين أقل مرغوبة "، واصلت.
وأبلغت بعض مخاوفها من الماضي. عملت مرة واحدة في شركة حيث، على الرغم من أنها بالتأكيد ليست سياسة مكتوبة، والثقافة لم تكن ودية تجاه توظيف النساء في سن الإنجاب.
"هذا هو ضمنا هذا النوع من التشريعات"، وقال تاونسند. "ويضع هذا العبء المتصور من أي وقت مضى توظيف النساء في سن الإنجاب الذي، بالنسبة لي، هو قلق أكثر فظاعة. لا تحصل لي خطأ، عليك أن تكون قادرة على الرضاعة الطبيعية أو مضخة. ولكن هذا هو الجانب الآخر من هذا، وهذا ما نخاطر به، وانها آفاق مخيفة حقا. ويمكن لهذا النوع من التشريعات أن يكون له أثر خفي، ولكنه جوهري على ممارسات التوظيف. "
عندما يتعلق الأمر بالأعمال التجارية، قد يكون الحجم مهما.
اقترح تاونسند أن أي تشريع بشأن مساحات الرضاعة يجب أن يفرق على الأقل بين الشركات الصغيرة والمتوسطة والكبيرة.
ولكن هناك أكثر من ذلك من الحجم.
"مكتب كبير مع مساحة إضافية قد تكون قادرة على التعامل معها. ولكن مطعم كبير مع مائة موظف في شارع عالية الاتجار - التفكير في الإيجار على ذلك. خلق مساحة الرضاعة سيكون باهظا تماما. كان عليهم مغادرة المنطقة. عليك أن تفهم الإعداد المادي لكل عمل "، وقال تاونسند.
"هذا هو السبب في أن التشريعات مثل هذا أمر إشكالي. ويأتي ذلك على أساس كل حالة على حدة. "
اقرأ المزيد: هل الثدي أفضل؟ موازنة العمل والأسرة والمضخة »
حكاية اثنين من الشركات
إريكا بيرنغ، مدير الاتصالات في لوموس مختبرات، وشركة (لوموسيتي) تقارير علاقة إيجابية الرضاعة الطبيعية والعمل.
بالإضافة إلى تقديم 12 أسبوعا من إجازة مدفوعة الأجر، عندما عدت إلى العمل، كان لي الوصول إلى غرفة الأم الهادئة مجهزة كرسي مريح، والوسائد، العثماني، مستشفى مضخة الصف، والأدراج لتخزين بلدي أجزاء المضخة، و وثلاجة، ومغسلة، وإضافات مثل فرشاة زجاجة، والصابون طبق خصيصا لإزالة بقايا حليب الثدي، رف طبق خصيصا لأجزاء مضخة، والشاي التمريضي، والكتب الأبوة والأمومة، ولوحة إعلانات لوضع صور الطفل."
إنها طريقة جيدة للاحتفاظ بالموظفين القيمين. انها الإعداد الذي مكن بيرنغ لإرضاع طفلها بعد عيد ميلاده الأول.
كما يشير بيرنغ، الشركات في وادي السيليكون تميل إلى أن تكون داعمة للوالدين العاملين. ولكن ربما أكثر من العديد من الشركات في جميع أنحاء البلاد يمكن أن تدير.
مارك أسيلستين، مؤسس مشاريع أونكوركد، يعمل خارج سان فرانسيسكو. ولديه عدد قليل من الموظفين بدوام جزئي، والرضاعة الطبيعية لم تكن قضية.
إن قدرة شركة تجارية عند توظيف موظفها الأول تختلف بشكل كبير عن غوغل أو فاسيبوك أو أبل. مارك أسيلستين، المشاريع غير المغطاةويعتقد يتطلب بناء جديد لتشمل مساحة الرضاعة هو مفهوم عظيم. لكنه يشارك مخاوف تاونسند حول حجم الأعمال والمباني القديمة، التي أنشئت.
"إن قدرة شركة تجارية عند توظيف موظفها الأول تختلف اختلافا كبيرا عن غوغل أو فاسيبوك أو أبل". "أين يمكنني الحصول على قلق كمالك الأعمال الصغيرة هو أنه إذا لم يتم أخذ حجم بعين الاعتبار، هل أنا بحاجة إلى إنشاء هذه المساحة، قبل أن أستطيع حتى استئجار موظف؟ "
قال أسيلستين ل هالثلاين أن زوجته اضطرت للتعامل مع أقل من مثالية الإعداد في العمل.
"في بعض الأوقات، كان ذلك أفضل ما يمكن لصاحب العمل أو الموقع القيام به. في أوقات أخرى، يبدو أنها ببساطة لا يهمني كل ذلك بكثير. يبدو دائما أفضل بالنسبة لي للسماح للناس لجعل أفضل الإقامة التي يمكن، نظرا للمساحة والمتطلبات النقدية في اللعب. ولكني أعلم أن ذلك يؤدي أيضا إلى نسبة مئوية من الناس يعتقدون أن هذا يعني أنه لا توجد أية متطلبات حقيقية ".
"يبدو أن هذين المفهومين المتنافسين، وهذا هو السبب لدينا مرسوم محلي للبناء الجديد مهم جدا. إذا انتقلت إلى مكاني الخاص، سيكون من الرائع أن يكون هناك مراسيم من هذا القبيل قد تم العناية بها بالفعل "، قال أسيلستين.
اقرأ المزيد: مليون طفل سنويا يموتون في نفس اليوم الذي ولدوا فيه
أماكن الرضاعة لا تحل كل شيء
المدون ماري كاثرين تيلر من ولاية تكساس يحب هذا الأمر.
وقالت هيلث لاين أنها سوف تقطع شوطا طويلا في تحسين تجارب المرأة من الضخ في مكان العمل.
ليس ذلك من شأنه أن يحل كل مشكلة.
وكان تيلر الوصول إلى غرفة خاصة في مكان العمل. ووصفته بفوز جزئي.
عندما ولد طفلها الأول، استخدمت غرفة مؤتمرات الشركة وجلبت جهاز الكمبيوتر المحمول لها حتى تتمكن من مواصلة العمل أثناء الضخ.
الشيء الوحيد بينها وزملائها في العمل كان علامة "قيد الاستخدام" على الباب.
في الوقت الذي جاء فيه طفلها الثاني، كانت لديها وظيفة جديدة وغرفة تمريض خاصة.
الجانب السلبي هو أن وظيفتها تنطوي على جهاز كمبيوتر سطح المكتب. ودفعت قبل ساعة.
"أنا بحاجة إلى التنقل، مثل جهاز كمبيوتر محمول، لنقل مساحة العمل الخاصة بي إلى غرفة خاصة"، وقال تيلر. "وإلا، فإنني سوف تضطر إلى الخروج على مدار الساعة وفقدان الأجر. وما لم تكن ثقافة الشركة داعمة للأمهات المرضعات ولن تعاقبهن، سواء اجتماعيا أو ماليا، فإنها لا تحل جميع المشاكل."
أعتقد أنك بحاجة إلى كل من الدعم الأخلاقي والمعدات لتكون ناجحة كأم رضاعة طبيعية في مكان العمل. ماري كاثرين تيلر، مدونتيلر يصدق كل من أرباب العمل مع كونها صديقة للأسرة وتدعم رغبتها في الرضاعة الطبيعية.
"لسوء الحظ، لم يكن هناك أي معدات مجهزة بشكل كاف لمساعدتي على مزج العمل والرضاعة الطبيعية بطريقة لا تقلل من يوم عملي. وأعتقد أنكم بحاجة إلى الدعم الأخلاقي والمعدات اللازمة لتكون ناجحة كأم رضاعة طبيعية في مكان العمل ".
في النهاية، قررت هي وزوجها أن الأمور ستعمل بشكل أفضل إذا توقفت عن العمل خارج المنزل. لم يكن السبب الوحيد، ولكن لم يكن لديك للتعامل مع ضخ على وظيفة كان بالتأكيد عاملا.
"نصيحتي للأمهات اللواتي لا يستطيعن ترك وظيفتهن هي المضخة إذا استطعت. انها عمل شاق ومزعجة بشكل رهيب. ولكن إذا كان هذا هو ما تريد القيام به لطفلك، انها تستحق ذلك وانها مجرد لموسم. إذا ضخ يرتدي لكم، أو ليس فقط ممكنا في عملك، صيغة يوفر بديلا رائعا للأطفال الرضع الخاص بك. كنت تعمل بجد لتوفير كيدوس، ماليا وغذائيا، سواء كنت تستخدم حليب الثدي أو الصيغة "، قالت.
